Создан заказ №312470
28 октября 2014
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки персонала организации ЗАО ТД «Перекресток».
Как заказчик описал требования к работе:
Следует написать курсовую по предприятию ЗАО ТД «Перекресток» .
Ниже прилагаю рекомендации к содержанию курсовой.
Работа на антиплагиат проверяться НЕ будет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время система оценки персонала является важным элементом управления человеческими ресурсами. Принципиальное условие эффективной работы системы оценки – ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента.
Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что на современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладающих определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Компании конкурируют на уровне профессионального развития своих сотрудников - их знаний, умений, навыков. Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки персонала организации ЗАО ТД «Перекресток».
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты оценки персонала организации,
- провести анализ хозяйственной деятельности ЗАО ТД «Перекресток»,
- рассмотреть действующую систему оценки персонала в ЗАО ТД «Перекресток»,
- разработать предложения по совершенствованию процедур оценки персонала ЗАО ТД «Перекресток»и определить их эффективность.
Объект исследования - ЗАО ТД «Перекресток».
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе оценки персонала ЗАО ТД «Перекресток».
В качестве методов исследования применялись общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов.
Теоретической основой курсовой работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по проблеме оценки персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, а также информация ЗАО ТД «Перекресток».
Структура курсовой работы. Курсовая работа изложена на 67 страницах. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 октября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки персонала организации ЗАО ТД «Перекресток»..docx
2017-05-31 01:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Очень приятно иметь дело с таким замечательным автором! Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
