Создан заказ №3125659
21 июня 2018
Конфликты в трудовом коллективе и пути их регулирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Содержание практики нацелено на получение знаний и представлений об организационной, хозяйственной, экономической и управленческой деятельности Хабаровского отделения «Сетелем Банка».
Актуальность темы. Динамичность внешней среды, сложность организационных и коммуникационных структур, рост уровня конкуренции, неопределенность на многих рынках деятельности, увеличение частоты кризисов и уровня негативных кризисных последствий, борьба между странами за финансовые рынки и ресурсы, активное политическое противостояние особенно в развивающихся странах, обусловливают возникновение новых конфликтов и роста их уровней и количества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все перечисленные факторы возникновения конфликтов лежат вне влияния и активного воздействия на них коммерческих банков, а поэтому требующих их постоянного мониторинга и адекватного приспособления со стороны банковских организаций. При этом важным является и субъективная составляющая появления конфликтов – отсутствие желания у сторон конфликта идентифицировать взаимные выигрыши от сотрудничества, возможность недопущения конфликтов при минимальных потерях, уверенность в правильности своих целей, принципов и убеждений, асимметричность и моноцетричность корпоративной культуры, индифферентность руководителей протекание конфликтных ситуаций, что приводит к необратимости негативных последствий и значительных потерь от действия конфликтов.
Поэтому задача менеджеров коммерческих банков активно идентифицировать возможные конфликтные ситуации, иногда провоцировать их возникновения с целью решения трудовых проблем, влиять на их ход и пытаться получить функциональные результаты.
Вышесказанное обусловливает необходимость системного и комплексного исследования вопросов оценки и предупреждения трудовых конфликтов в деятельности коммерческих банков с целью повышения результативности работы систем менеджмента.
Целью учебной практики является анализ финансово-хозяйственной структуры ООО «Сетелем Банка», а также оценка кадровой политики банка, разработка системы оценки трудовых конфликтов в деятельности Хабаровского представительства Банка.
Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:
- описать общие данные по деятельности Банка;
- проанализировать организационную структуру Банка;
- дать оценку финансовым результатам деятельности Банка»;
- оценить систему управления персоналом в Хабаровском представительстве «Сетелем Банка»;
- провести анкетирование персонала Хабаровского отделения ООО «Сетелем Банка» по выявлению причин и последствий конфликтов в коллективе;
- провести анализ полученных результатов по уровню конфликтности в Банке.
Объектом исследования являются результаты деятельности ООО «Сетелем Банка», процессы оценки и предупреждения трудовых конфликтов в деятельности Банка.
Предметом исследования является теоретико-методологические и прикладные положения по оценке и предупреждении трудовых конфликтов в деятельности коммерческих Банков.
Методы исследования. Для достижения поставленной в работе цели были использованы следующие методы исследования: систематизации, теоретического обобщения и системного анализа; экономико-статистический; аналитический и структурно-логический; графический (для наглядного представления результатов исследования)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликты в трудовом коллективе и пути их регулирования..docx
2019-09-29 15:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнено очень качественно , спасибо автору, оценка отлично , буду рекомендовать другим
Хочешь такую же работу?
300 ₽
