Создан заказ №3125847
21 июня 2018
Целью настоящей курсовой работы является исследование механизма подбора персонала в организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В течение последних десятилетий произошли значительные изменения в отношении человеческих ресурсов. Эти изменения затронули и управленческий персонал. Проводившие эффективную деятельность предприятия и компании, сумели освоить огромный арсенал методического инструментария для работы подбору с персоналом.
Организация – это составляющие её работники, поэтому от того, какими качествами обладают сотрудники, зависит успех этой организации в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В современных организациях важной составляющей является не столько профессиональная квалификация работника, сколько его человеческий (когнитивный) капитал, накопленный на протяжении всей жизни. В подобной ситуации багаж знаний и опыта человека позволяет ему решать различные по сложности и содержанию задачи.
Проблема набора, отбора и найма персонала в российских организациях с учетом специфики их деятельности стоит достаточно остро. Недостаточная научная разработанность системы набора и отбора персонала в организациях, взывает трудности менеджеров по персоналу в решении задач обеспечения высококвалифицированными специалистами, в соответствии с их требованиями.
Проблема набора и отбора персонала предприятий с учетом российской специфики детально исследуется в работах Е.Н. Бельчиковой, И.В. Бизюковой, А.В. Бусыгина, Б.М. Генкина, Г.П. Ежова, О.В. Ижбулатовой, А.М. Лобановой, О.Ю. Минченковой, С.Н. Поленовой и др.
Целью настоящей курсовой работы является исследование механизма подбора персонала в организациях.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы процесса набора и отбора персонала;
- рассмотреть особенности набора и отбора персонала в организациях;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы набора и отбора персонала.
Объектом исследования является организация ООО «Эверест».
Предметом исследования является система набора и отбора персонала в
организации.
Методологической основой курсовой работы являются методы анализа и синтеза, сравнительный метод, формально-логический и другие.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей курсовой работы является исследование механизма подбора персонала в организациях..docx
2020-01-10 15:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Очень хороший и ответственный автор!!! Советую всем! Профессионально подходит к выполнению задания! Работа была выполнена на отлично и даже раньше срока. Всегда на связи!!Большое спасибо за оперативность и качество! Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
