Создан заказ №3128013
24 июня 2018
Целью данной работы является анализ современных методов управления человеческими ресурсами.
Как заказчик описал требования к работе:
Точное название предмета: Управление человеческими ресурсами.
Методичка в прикрепленных файлах. Сроки не строгие но желательно было бы управится за неделю.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности предприятия является отношение к кадрам. Чтобы иметь высококвалифицированных специалистов, создать у них стимул к эффективной работе, руководители вынуждены разрабатывать программы повышения мотивации труда на предприятии. Проблемы повышения мотивации тесно связаны с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения выдвигают новые подход к персоналу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это не только подбор, обучение, переобучение, повышение квалификации и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета и методов мотивации.
Человек, имея желания и настроения, исходя из конкретной системы ценностей, следуя установленным нормам и правилам поведения, придаёт работе уникальный характер. Если знать и понимать к чему стремится человек, можно построить управление человеком таким образом, что он будет сам стремиться выполнять свою работу наилучшим образом.
Основной задачей системы управления персоналом является формирование внутреннего стремления работника к интенсивному и результативному труду, личной заинтересованности работника в достижении целей при помощи повышение гибкости системы мотивирования, ее способности быстро реагировать на изменение эффективности труда работников, увеличения значимости нематериального вознаграждения. Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является мотивация, определенная модель которой существует на каждом предприятии. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают сотрудников к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системы. При множестве готовых мотивационных схем и приемов стимулирования эффективности труда каждая организация нуждается в своей особенной системе управление проектом персонала. Необходимо создать уникальную целенаправленную систему стимулирования труда, которая учитывает реальные потребности каждого сотрудника, его актуальные и перспективные цели, то есть, ориентируясь на мотивирующий фактор сотрудника создать условия для его работы на предприятии для своего собственного развития и во благо организации.
Целью данной работы является анализ современных методов управления человеческими ресурсами.
Задачи исследования:
- изучить понятие управления развитием персонала;
- изучить развитие управления человеческими ресурсами;
- изучить основные подходы к управлению человеческими ресурсами;
- проанализировать эффективность управления персоналом;
- разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом.
Объект исследования – персонал ООО «Макдональдс».
Предмет исследования – управление человеческими ресурсами.
Теоретической и методологической основой исследования послужили теория и практика менеджмента, теория стратегического менеджмента, теория организации, теория управления человеческими ресурсами, а также фундаментальные и прикладные исследования по вопросам, связанным с ролью организационной культуры в повышении эффективности деятельности организации.
Практическая значимость работы состоит в том, что методические и практические рекомендации по построению современной системы управления человеческими ресурсами на основе развития организационной культуры могут быть использованы отечественными организациями в процессе комплексного совершенствования своей деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ современных методов управления человеческими ресурсами..docx
2018-06-30 10:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена вовремя, качественно, оригинальность соблюдена. Спасибо автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
