Создан заказ №312918
28 октября 2014
Целью исследования является описание условий психологического обеспечения системы управления персоналом в организации (на примере коммерческой организации).
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна соответствовать тематике 5 курса, плюс формирующий эксперимент
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность психологического обеспечения системы управления персоналом компании диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Психологическое обеспечение системы управления персоналом – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С экономической точки зрения развитие психологического обеспечения системы управления персоналом является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда, качество выпускаемой продукции и предоставления услуг. Вместе с тем, с психологической точки зрения, это показатель уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
Решение теоретических и практических задач управления организация приобретает все больший вес в связи с гуманизацией и демократизацией, возрастанием роли и значимости защиты прав и свобод человека, развитием рыночных отношений, формирование новых социальных структур и форм управления.
Поэтому современному руководителю для эффективного влияния на деятельность подчиненных необходимо глубокое понимание психологических основ управления. Хотя эти механизмы все еще мало изучены, но уже имеющиеся результаты научных исследований могут существенно расширить возможности руководителя создавать условия, способствующие формированию заинтересованности членов коллектива в продуктивной работе организации.
Внедрение достижений психологической науки в практику управленческой деятельности должно рассматриваться как важнейший резерв повышения эффективности решения множества практических проблем, возникающих перед коллективами организаций и обществом в целом.
Психологическим проблемам и явлениям, имеющим место в сфере управления, рассмотрению психологических причин, лежащих в основе снижения эффективности деятельности руководителей, посвящает свои труды Т.С. Кабаченко. В исследованиях Е.Н. Богданова, А.А. Деркача, Л.Г. Лаптева, А.К. Марковой, В.Г. Михайловского, Ю. П. Поваренкова, И. Н. Семенова разработаны модели профессионального образования и развития человека. Идеологию и технологии психологического обеспечения системы управления персоналом разрабатывали такие специалисты, как И.А. Баева, М.Р. Битянова, Г.Р. Бардиер, А.В. Волосников, Е.И. Казакова, Е.А. Козырева, B.C. Мухина, Ю.В. Слюсарев и др.
Объект исследования – система управления персоналом.
Предмет исследования – психологическое обеспечение системы управления персоналом.
Целью исследования является описание условий психологического обеспечения системы управления персоналом в организации (на примере коммерческой организации).
Гипотеза исследования заключается в предположении, что психологическими условиями развития персонала в рамках концепции психологического сопровождения являются:
- создание единого информационного пространства для определения проблем персонала, ограничивающих развитие компании и её оптимальных функций;
- использование интерактивных методов диагностики и развития персонала;
- внедрение принятых решений по развитию персонала.
Для достижения цели исследования нами были поставлены следующие задачи:
1. Выполнить теоретический анализ психолого-управленческой литературы с целью определения особенностей психологического сопровождения кадровой работы его форм и методов.
2. Выявить характеристики организационной культуры как показателя развития персонала, психологических проблем персонала организации.
3. Определить изменения организационной культуры компании в результате реализации психологического сопровождения персонала.
Методы исследования:
Теоретический анализ литературы
Эмпирические методы: методика «Организационная культура», «Мотивационное интервью» В.И. Герчикова, психологический эксперимент.
Математические методы: расчет и анализ средних величин, расчет и анализ процентных соотношений, расчет критерия Стъюдента.
Теоретическую основу исследования составили положения психологии о социально-психологических особенностях коллективов, деятельности, общении и взаимодействии (Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, Л.С. Выготский, Н.Ф. Гейжан, А.Т. Иваницкий, Л.И. Коновалова, А.А. Леонтьев и др.); исследования по проблемам управления коллективами, психологическими закономерностями управленческой деятельности в организациях (А.И. Донцов, О.Ю. Ефремов, В.Л. Кричевский, Е.С. Кузьмин, И.М. Машаров, Р.Л. Немов и др.).
База исследования: ООО Текстильная компания «N».
Структура работы: работа включает введение, две главы, заключение, библиографический список, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 октября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является описание условий психологического обеспечения системы управления персоналом в организации (на примере коммерческой организации)..docx
2019-12-23 22:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Приятно было работать с Ольгой Константиновной! Работа была сделана в срок, все важные моменты были учтены.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
