Создан заказ №3129455
26 июня 2018
Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах.
Как заказчик описал требования к работе:
Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности, поэтому оно направлено на мотивацию труда, которая не только покрывает расходы работодателя, но и позволяет получить определенную прибыль. Принимая во внимание, что прибыль не только в кармане работодателя, но и уплачивать налоги в федеральный и местные бюджеты, расширять производство. Таким образом, стимулирование работы наемных рабочих не является частным делом конкретного предприятия и организации, а экономическим развитием страны.
С развитием социальных отношений в обществе, в современной экономике, помимо материального фактора, моральные стимулы и социальные выгоды имеют большое значение, а также развивающиеся и материальные формы стимулирующих работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При материальной компенсации увеличивается доля платежей по результатам хозяйственной деятельности предприятия, развивается важность развития, уровень корпоративного мышления, система социальных пособий.
Таким образом, стимулирование сотрудников является одним из компонентов управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах..docx
2018-06-30 14:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сдана раньше срока, претензий нет. Отвечает на все возникающие вопросы вежливо, быстро, понятно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
