Создан заказ №3130122
27 июня 2018
Научный вклад К. Левина в развитие организационно-управленческой теории.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Постоянные поиски новых путей решения возникающих проблем привели к тому, что перемены в повседневной деятельности предприятия становятся регулярной рутиной. Однако сами изменения далеко не рутинны и постоянно требуют свежего, нестандартного взгляда со стороны менеджмента предприятия. В связи с этим изучение и применение моделей управления изменениями приобретают особую актуальность. Существует сравнительно большое количество моделей управления изменениями, но только некоторые, можно назвать удобными и самыми удачными для практического применения.
Одной из самой успешной моделью в управлении изменениями считается трехэтапная модель Курта Левина.
С середины ХХ в. (работа была выполнена специалистами Автор 24) в теории и практике менеджмента проблема соотношения «эффективности управления» и «стилей руководства» является одной из ключевых. Любой менеджер, желающий повысить результативность своей работы, должен стремиться выбрать эффективный стиль руководства. В работе излагаются результаты исследования и описание деловой игры, позволяющие практикующему менеджеру осуществить выбор или конструирование собственного эффективного стиля руководства. При исследовании стилей руководства с использованием метода игрового имитационного моделирования был реализован план работ, включающий в себя следующие этапы: 1) классификация стилей руководства; 2) разработка деловой игры «Стили руководства»; 3) проведение серии игровых имитационных экспериментов с деловой игрой «Стили руководства»; 4) анализ результатов игровых имитационных экспериментов.
В основу классификации было положено утверждение о том, что стиль руководства – это способность менеджера влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей предприятия.
Степень, до которой менеджер делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или о выполнении задачи – все отражает стиль руководства, характеризующий данного менеджера. Рассмотрено девять концепций менеджмента, а также выделена в качестве основной концепция стиля руководства Курта Левина. Долгожительство этой, ставшей классической, типологии объясняется ее простотой и наглядностью. В ней выделены три ведущих стиля руководства: а) авторитарный (власть одного человека); б) демократический (власть группы); в) либеральный (власть каждого).
Актуальность данной темы заключается в том, что каждый руководитель стремится найти со своими сотрудниками общий язык, но зачастую, выбирая неправильную стратегию ведения общения, эта цель не достигается, а отношения в коллективе становятся только более напряжёнными. Для того, чтобы организация была успешной, а работа коллектива сплоченной и эффективной, необходима правильная стратегия управления со стороны руководящего состава.
Цель курсовой работы – изучение научного вклада К. Левина в развитие организационно-управленческой теории.
В связи с поставленной целью в работе решены следующие задачи:
- изучены основы организационно-управленческой теории и научный вклад К. Левина;
- проведен анализ вклада К. Левина в развитие организационно-управленческой теории.
Объект исследования- организационно-управленческая теория.
Предмет исследования - научный вклад. К. Левина в развитие организационно-управленческой теории.
В курсовой работе используются эмпирические (наблюдение и сравнение), экспериментально-теоретические (проведение анализа), теоретические (непосредственное изучение и обобщение) методы.
1 Основы организационно-управленческой теории и научный вклад К. ЛевинПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Научный вклад К. Левина в развитие организационно-управленческой теории..docx
2018-09-04 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за отличную работу, выполненную безупречно и раньше срока!!! Оценка 5+!!! Буду еще обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
