Создан заказ №3130122
27 июня 2018
Научный вклад К. Левина в развитие организационно-управленческой теории.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Постоянные поиски новых путей решения возникающих проблем привели к тому, что перемены в повседневной деятельности предприятия становятся регулярной рутиной. Однако сами изменения далеко не рутинны и постоянно требуют свежего, нестандартного взгляда со стороны менеджмента предприятия. В связи с этим изучение и применение моделей управления изменениями приобретают особую актуальность. Существует сравнительно большое количество моделей управления изменениями, но только некоторые, можно назвать удобными и самыми удачными для практического применения.
Одной из самой успешной моделью в управлении изменениями считается трехэтапная модель Курта Левина.
С середины ХХ в. (работа была выполнена специалистами author24.ru) в теории и практике менеджмента проблема соотношения «эффективности управления» и «стилей руководства» является одной из ключевых. Любой менеджер, желающий повысить результативность своей работы, должен стремиться выбрать эффективный стиль руководства. В работе излагаются результаты исследования и описание деловой игры, позволяющие практикующему менеджеру осуществить выбор или конструирование собственного эффективного стиля руководства. При исследовании стилей руководства с использованием метода игрового имитационного моделирования был реализован план работ, включающий в себя следующие этапы: 1) классификация стилей руководства; 2) разработка деловой игры «Стили руководства»; 3) проведение серии игровых имитационных экспериментов с деловой игрой «Стили руководства»; 4) анализ результатов игровых имитационных экспериментов.
В основу классификации было положено утверждение о том, что стиль руководства – это способность менеджера влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей предприятия.
Степень, до которой менеджер делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или о выполнении задачи – все отражает стиль руководства, характеризующий данного менеджера. Рассмотрено девять концепций менеджмента, а также выделена в качестве основной концепция стиля руководства Курта Левина. Долгожительство этой, ставшей классической, типологии объясняется ее простотой и наглядностью. В ней выделены три ведущих стиля руководства: а) авторитарный (власть одного человека); б) демократический (власть группы); в) либеральный (власть каждого).
Актуальность данной темы заключается в том, что каждый руководитель стремится найти со своими сотрудниками общий язык, но зачастую, выбирая неправильную стратегию ведения общения, эта цель не достигается, а отношения в коллективе становятся только более напряжёнными. Для того, чтобы организация была успешной, а работа коллектива сплоченной и эффективной, необходима правильная стратегия управления со стороны руководящего состава.
Цель курсовой работы – изучение научного вклада К. Левина в развитие организационно-управленческой теории.
В связи с поставленной целью в работе решены следующие задачи:
- изучены основы организационно-управленческой теории и научный вклад К. Левина;
- проведен анализ вклада К. Левина в развитие организационно-управленческой теории.
Объект исследования- организационно-управленческая теория.
Предмет исследования - научный вклад. К. Левина в развитие организационно-управленческой теории.
В курсовой работе используются эмпирические (наблюдение и сравнение), экспериментально-теоретические (проведение анализа), теоретические (непосредственное изучение и обобщение) методы.
1 Основы организационно-управленческой теории и научный вклад К. ЛевинПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Научный вклад К. Левина в развитие организационно-управленческой теории..docx
2018-09-04 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за отличную работу, выполненную безупречно и раньше срока!!! Оценка 5+!!! Буду еще обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
