Создан заказ №3130614
28 июня 2018
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций
Как заказчик описал требования к работе:
Тема "Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций"
Оригинальность от 70 по антиплагиат.ру
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Отличительной особенностью организации системы управления персоналом в современных условиях развития экономики является повышение роли личности работника.
Для современного менеджмента, который имеет своей целью повышение эффективности управления персоналом, характерно обращение к аспектам мотивации.
В обобщенном смысле мотивация может рассматриваться как процесс, побуждающий к трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Чтобы достичь успеха и повысить эффективность деятельности предприятия, каждому руководителю необходимо обеспечивать для персонала систему стимулов, побуждающих к плодотворному труду.
Современными системами мотивации предусмотрено сочетание, как финансовых, так и нефинансовых методы стимулирования.
В системе трудовой мотивации одну из важных ролей играет и возможность адаптации в трудовом коллективе. Одной из актуальных проблем работы с начинающими карьеру молодыми людьми стало управление адаптацией. Кроме того, процессы адаптации важны и сотрудникам, которые имеют опыт работы, но пришли в новый коллектив.
Процесс адаптации будет тем успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива являются или становятся нормами и ценностями отдельного человека, чем быстрее и лучше он принимает и устраивает свои социальные роли в коллективе.
Развитая адаптационная система в организации может стать сильным мотивом для осуществления трудовой деятельности новыми сотрудниками, в следствии чего, в организации снижается текучесть кадром, уменьшаются расходы на найм и привлечение персонала, формируется коллектив единомышленников.
Достижение наиболее эффективной профессиональной деятельности человека в современных условиях возможно только через понимание его мотивации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом организации, а также повышения адаптационного потенциала сотрудников.
Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи:
- изучена экономико-управленческая категория «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотрены виды мотиваций труда;
- раскрыты методы оценки эффективности мотивации персонала на предприятии;
- изучена эффективность системы мотивации персонала в ООО «Олива ВЛКЗ»;
- проанализирована система адаптации персонала ООО «Олива ВЛКЗ»
- на основании проведенных исследований разработаны рекомендации по повышению эффективности мотивации и адаптационного потенциала персонала в ООО «Олива ВЛКЗ».
Объект исследования – ООО «Олива ВЛКЗ»
Предмет исследования - мотивация труда и адаптационный потенциал в системе практического менеджмента в ООО «Олива ВЛКЗ».
Методы исследования: анализ научной литературы, анализ документации, опрос, собеседование, анкетирование, тестирование, обобщение.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить эффективность деятельности кадровых служб при организации системы мотивации и повышения адаптационного потенциала сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций.docx
2021-04-04 04:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Замечательный автор, очень доволен, что выбрал именно его. Работа качественная, всё в срок. Все требования и пожелания учтены. Работает четко и основательно. Смело заказывайте:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
