Создан заказ №3132049
1 июля 2018
Актуальность исследования также обусловлена и тем фактом, что кон- сультирование организаций по проблемам персонала как профессиональная об- ласть деятельности на современном этапе активно формируется.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день.
Хочу заказать у Вас дипломную работу по менеджменту. Тема: реструктуризация системы продаж и работы с клиентами на примере компании. Объем 50 листов со всем вместе.
Сколько будет стоить?
Какой срок исполнения?
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
За последние 10 лет экономика России показывала ударные темпы роста. Такими же показатели были и в сфере продаж. Некоторые отрасли давали при- рост в обороте до 30–40%, иногда больше.
В таких благоприятных условиях предприниматели зачастую не уделяли внимания мотивации торгового персонала. Менеджеры по продажам во многих товарных компаниях выполняли функции сотрудников call-центра, а также процессинг-менеджеров, выписывая счета и оформляя документы на отгрузку. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Только в некоторых компаниях — лидерах рынка - существовал план работы по развитию отделов продаж и системы мотивации торгового персонала. После наступления кризиса почти всем компаниям пришлось задуматься об эффек- тивной системе мотивации.
Работа менеджеров по продажам имеет свои особенности. Они должны знать основы бухгалтерского учета, товарного маркетинга и логистики. Не по- следнюю роль, влияющую на качество работы специалистов по продажам, иг- рает система мотивации. Этим можно объяснить выбор темы дипломного ис- следования.
Актуальность исследования также обусловлена и тем фактом, что кон- сультирование организаций по проблемам персонала как профессиональная об- ласть деятельности на современном этапе активно формируется. В области кон- сультирования начинают выделяться специалисты по подбору персонала, оцен- ке персонала, а вот отечественных компаний, занимающихся разработкой сис- тем мотивации немного, и предприятия в основном прибегают к услугам запад- ных компаний, либо разрабатывают систему мотивации самостоятельно. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивацион- ные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальноПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования также обусловлена и тем фактом, что кон- сультирование организаций по проблемам персонала как профессиональная об- ласть деятельности на современном этапе активно формируется..docx
2018-07-11 19:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
СОВСЕМ НЕ ЯСНО ПОЧЕМУ ЗАНЕВЫПОЛНЕННЫЙ ЗАКАЗ АВТОР ВЕРНУЛ 1 РУБ А НЕ МОЮ ПЕРЕВЕДЕННУЮ СУММУ!!!!!!!!!!!! ПРОСЬБА ВЫПОЛНИТЬ ПЕРЕРАСЧЕТ ВСЕЙ ОПЛАТЫ 100%, ЗА ЕЩЕ И СРОКИ В КОТОРЫЕ НАС ПОДВЕЛИ!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
