Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, оценка его влияния на себестоимость продукции и рентабельность производства.
Создан заказ №3133389
4 июля 2018

Целью курсовой работы является анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, оценка его влияния на себестоимость продукции и рентабельность производства.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Курсовую работу, по по дисциплине «Управление человеческими ресурсами». тЕМА НА ВЫБОР Антиплагиат от 70% (антиплагиат.ру) ВАЖНО: - ОСТАВИТЬ 1 ЛИСТ ПУСТОЙ, ДЛЯ ТИТУЛЬНИКА !!! ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО СДАЧИ! ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЗАДАНИЕМ, ПРЕЖДЕ Ч ЕМ ДЕЛАТЬ СТАВКУ!!! Объем курсовой работы составляет 33 - 35 страни
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования объясняется тем, что по уровню производительности труда можно сделать выводы об эффективности деятельности предприятия. Рост производительности труда обеспечивает экономию затрат трудовых ресурсов и рабочего времени на производство единицы продукции, ведет к повышению эффективности деятельности предприятия за счет уменьшения текущих затрат на производство продукции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с положительными сторонами роста производительности труда, менеджмент предприятия заинтересован в выявлении факторов и использовании резервов ее повышения, что позволит повысить конкурентоспособность продукции предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность. Большое значение для повышения эффективности использования экономических методов управления персоналом имеет определение оптимального соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Данное направление актуально в тех случаях, когда необходимо оценить эффективность работы компании, эффективность затрат на персонал, а также при проведении мероприятий по оптимизации численности персонала. Именно эти вопросы рассматриваются в курсовой работе, что обуславливает ее значимость и необходимость изучения. Целью курсовой работы является анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, оценка его влияния на себестоимость продукции и рентабельность производства. Целевая направленность курсовой работы обусловила постановку следующих задач: рассмотреть понятие и экономическую сущность производительности труда; изучить методику расчета показателей производительности труда и коэффициента опережения; показать соотношение средней заработной платы и производительности труда работников российских организаций за ряд лет; представить организационно-экономическую характеристику ОАО «Гардинно-кружевная компания» произвести оценку производительности труда в компании; оценить соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников компании. Объектом исследования является производительность труда работников ОАО «Гардинно-кружевная компания». Предметом исследования выступают соотношение роста производительности труда над ростом заработной платы работников компании. Теоретической и информационной основой исследования послужили научные труды по вопросам анализа соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, оценке его влияния на себестоимость продукции и рентабельность производства таких авторов, как: Е. А. Борзова, В. Н. Гирич, Л. В. Алексахина, А. А. Кутукова, С. А. Макушкин, А. В. Лебедев, А. И. Зайцева и многие другие. В процессе исследования применялись такие общенаучные методы, как: логика и познание, анализ и синтез, группировка данных, сравнение, наблюдение, обобщение материала, а также специальные методы и приемы: способы абсолютных разниц, цепных подстановок. Структура курсовой работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения. Курсовая работа изложена на 32 страницах машинописного текста, включает 12 таблиц, 3 рисунка, 15 источников использованной литературы и 2 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Целью курсовой работы является анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, оценка его влияния на себестоимость продукции и рентабельность производства..docx
2018-07-10 15:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отзывчив, сдал работу вовремя, при корректировке работы - добавил требуемую информацию в срок. Так, что рекомендую! P.S. Но , а если свои знания отсутствуют, то никакой автор не поможет))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технология организации зрелищных мероприятий
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка персонала. Помогите исправить ошибки курсовой.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление качеством
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Определение ключевых компетенций компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Критерии отбора проектов в портфель
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решение 1 вопроса по менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить контрольную по менеджменту. Л-00430
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ материально-технического обеспечения производства.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
особенности и основные черты японской модели менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к определению управления и менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление денежными потоками
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
#СРОЧНО!! курсовая работа по теории менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выбор стиля руководства в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы экономического анализа в спортивной индустрии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система управления организацией. Организационная структура.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение при вхождении в организацию
Новичок в организации зачастую сталкивается с огромным количеством трудностей, основная масса которых связана с отсутствием информации о порядке работы, месторасположении, особенностями коллег и т.д. Специальная процедура ввода нового сотрудника в организацию может эффективно способствовать снятию значительного количества проблем, которые возникают в начале работы. Помимо этого, способы включения...
подробнее
Аутсорсинг функций управления
Появление аутсорсинга функций управления связано с повышением квалификационных требований к менеджеру, а также с расширением использования информационных технологий в управлении. Чтобы определить возможности и основные направления аутсорсинга функции управления в той или иной организации необходимо понимать ряд параметров:
Аутсорсинг в сфере управления способствует тому, что менеджмент конкретной о...
подробнее
Группы функций менеджмента
Современное предприятие в рамках конкурентного рынка не может не внедрять в работу элементы или целую систему менеджмента. Этот способ управления стал очень актуальным за последние годы в сфере управления российскими частными компаниями.
Менеджмент тесно связан с понятием «организация управления», они не разделимы, так как и то и другое означает, что группа управленческих функций обеспечивает полн...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Обучение при вхождении в организацию
Новичок в организации зачастую сталкивается с огромным количеством трудностей, основная масса которых связана с отсутствием информации о порядке работы, месторасположении, особенностями коллег и т.д. Специальная процедура ввода нового сотрудника в организацию может эффективно способствовать снятию значительного количества проблем, которые возникают в начале работы. Помимо этого, способы включения...
подробнее
Аутсорсинг функций управления
Появление аутсорсинга функций управления связано с повышением квалификационных требований к менеджеру, а также с расширением использования информационных технологий в управлении. Чтобы определить возможности и основные направления аутсорсинга функции управления в той или иной организации необходимо понимать ряд параметров:
Аутсорсинг в сфере управления способствует тому, что менеджмент конкретной о...
подробнее
Группы функций менеджмента
Современное предприятие в рамках конкурентного рынка не может не внедрять в работу элементы или целую систему менеджмента. Этот способ управления стал очень актуальным за последние годы в сфере управления российскими частными компаниями.
Менеджмент тесно связан с понятием «организация управления», они не разделимы, так как и то и другое означает, что группа управленческих функций обеспечивает полн...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы