Создан заказ №3134931
9 июля 2018
Актуальность темы обусловлена усиливающейся конкуренцией на рынке, что предопределяет поиск способов повышения внутренней эффективности, в том числе через формирование сплоченности персонала, когда члены коллектива становятся соучастниками процессов совершенствования деятельности организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Требуемый объём – 15 – 20 стр.
Текст реферата должен быть оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основная часть жизни человека связана с процессом организованной коллективной трудовой деятельности. Работоспособный сплочённый коллектив в организации возникает не сразу – происходит длительный процесс его становления и развития. Формирование трудового коллектива во многом связано с созданием благоприятного социально-психологического климата, который является и условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников своим трудом и местом работы.
Благоприятный психологический климат – это важнейшая задача любой организации, а его совершенствование – это итоговый результат. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Иными словами, можно сказать, что это согласование таких понятий, как духовная атмосфера коллектива, эмоциональный настрой сотрудников и отношения между ними. Влияние психологической атмосферы на личность сотрудника может быть, как стимулирующее, так и подавляющее творческую инициативу, а также работоспособность в целом.
Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей.
Актуальность темы обусловлена усиливающейся конкуренцией на рынке, что предопределяет поиск способов повышения внутренней эффективности, в том числе через формирование сплоченности персонала, когда члены коллектива становятся соучастниками процессов совершенствования деятельности организации.
Таким образом, цель настоящей работы заключается в характеристике процесс создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Для достижения поставленной цели, предусмотрено решение следующих задач:
- рассмотреть основные подходы к определению понятия социально-психологического климата;
- определить структуру социально-психологического климата в коллективе;
- выявить условия и факторы формирования благоприятного социально-психологического климата;
- проанализировать методики создания благоприятного психологического климата в коллективе.
Теоретико-методологическую базу работы составили фундаментальные принципы отечественной и зарубежной психологии, исследования социально-психологических явлений и процессов в трудовых коллективахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обусловлена усиливающейся конкуренцией на рынке, что предопределяет поиск способов повышения внутренней эффективности, в том числе через формирование сплоченности персонала, когда члены коллектива становятся соучастниками процессов совершенствования деятельности организации..docx
2020-05-03 16:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Времени было в обрез, но автор успел все к нужному сроку, за что огромная благодарность, я уж и не надеялся
Хочешь такую же работу?
300 ₽
