Создан заказ №3135940
11 июля 2018
Защита персонала организации от переманивания конкурентами на примере организации
Как заказчик описал требования к работе:
Защита персонала организации от переманивания конкурентами на примере организации ИП Харченко Е.Н.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Постоянно совершенствующиеся процессы глобализации, ускорившиеся в последнее время, и совершенствование процессов конкуренции в бизнес-пространстве постепенно трансформируют знания в средства производства.
В связи с этим для успешного осуществления конкурентной борьбы необходимо получение в штат специалистов, обладающих уникальными знаниями, способными придать компании новые витки для дальнейшего развития и совершенствования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все это привело к широкому распространению практики перехода сотрудников из одной компании в другую для привлечения вместе с ними новых знаний и технологий работы.
Переманивание персонала необходимо рассматривать именно как проблему, поскольку в результате осуществления данного вида рекрутинга организация может потерять не только работника, представляющего собой ценность для организации, но и опыт, методы, методики, информацию, а так же часть клиентской базы. Кроме того, многие работники организаций обладают и конфиденциальной информацией, составляющей коммерческую тайну. В ряде случаев конкурирующая организация стремится заполучить не столько самого работника, сколько знания, которые можно у него выведать для ослабления позиций конкурента на рынке.
В этом и заключается актуальность тематики данной выпускной квалификационной работы, поскольку кадровая безопасность занимает главенствующее положение среди других элементов системы безопасности, так как персонал задействован во всех процессах, происходящих в организации, что угрожает снижением уровня конкурентоспособности организации. В связи с этим знание целесообразных и актуальных методов защиты персонала от переманивания конкурентами является очень актуальным.
Цель работы: разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование кадровой безопасности организации для предотвращения переманивания сотрудников конкурентами.
Задачи работы:
рассмотреть теоретические основы методов защиты от переманивания сотрудников конкурирующими компаниями;
изучить понятие и сущность термина «переманивание персонала»;
исследовать основные формы и методы осуществления переманивания персонала;
проанализировать актуальные способы защиты персонала от переманивания конкурентами;
произвести анализ кадрового потенциала ИП Харченко Е.Н. и оценить степень его защищенности от «хедхантинга»;
разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы защиты персонала от переманивания и осуществить оценку их эффективности.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является кадровый состав ИП Харченко Е.С.
Предметом исследования является степень защищенности кадрового состава организации от переманивания конкурирующими организациями.
Методология исследования. В ходе написания работы использовались общенаучные методы теоретического познания, исторический метод, методы анализа и описания.
Источниковая база исследования. В ходе написания работы были использованы труды А.Р. Алавердова, Л.В. Балабанова, Р. Баха, В.А. Блохиной, Е.В. Бугрова, Г.Г. Вуковича, М.В. Емельяновой, С.В. Капитанова, Н.А. Катаргиной, К.В. Коптевой, Е.С. Кудаковой, Д.С. Кузнецовой, Н.В. Латовой, Д. Макализа, С. Маккейна, И.М. Марковой, Г.А. Мехоношиной, А.Л. Мигалкиной, Е.А. Поповой, Т.В. Поротовой, Е.В. Слепцовой, Л.М. Хежевой, А.Ю. Цариковского, В. Якуба, нормативные правовые акты, такие как Конституция Российской Федерации, а так же статистические данные, документы и материалы ИП Харченко Е.С.
Практическая значимость работы заключается в разработке комплекса мероприятий, направленных на совершенствование кадровой безопасности организации для предотвращения переманивания сотрудников конкурирующими организациями. Внедрение разработок позволит организации повысить свою конкурентоспособность и будет способствовать увеличению кадровой безопасности организации, а вместе с этим и созданию максимально комфортных и выгодных условий для сотрудников, мотивирующих не менять место работы.
Теоретическая значимость работы заключается в возможности дальнейшего применения разработанного комплекса мероприятий для обучения студентов направления подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «Конфликтология», а так же в возможности практического применения руководителями малочисленных организаций для повышения кадровой безопасностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Защита персонала организации от переманивания конкурентами на примере организации.docx
2018-07-21 16:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ирина, спасибо огромное за работу! Очень ответственный Автор! Работа была выполнена в срок! Автор выходил на связь очень быстро! Легко и приятно было работать с Ириной! Я очень довольна качеством выполненной дипломной работы!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
