Создан заказ №3136630
13 июля 2018
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по психологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность работы компании во многом зависит от того, насколько персонал заинтересован в результатах своего труда. Высокий оклад не является достаточным стимулом для сотрудников. Создание комплексной системы мотивации позволит не только удержать ключевых специалистов в компании, но и нацелить их на успешное решение стратегических задач.
В рамках концепции возрастающей роли человека в экономике, как главного фактора, определяющего экономический потенциал предприятия, особое место занимает уровень затрат на персонал, который обеспечивает не только воспроизводство рабочей силы, но и эффективность и конкурентоспособность производственной деятельности предприятий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На протяжении длительного периода времени заработная плата являлась практически единственным источником возмещения затрат на рабочую силу, но в результате усложнения данного процесса появились и другие виды затрат на персонал, такие как выплаты социального характера, обязательные и добровольные отчисления работодателей в различные фонды социального страхования, культурно – бытовое обслуживание и пр. Заработная плата остается весомым элементом затрат на персонал и требует пристального внимания как со стороны руководства предприятий, так и со стороны государства в целом.
В условиях инновационного развития экономики персонал предприятия необходимо рассматривать как объект эффективных вложений, однако в настоящее время на российских предприятиях наблюдается тенденция к снижению доли затрат на персонал в общих затратах на производство продукции. Работники служб по управлению персоналом, в отношении эффективности затрат на персонал, в первую очередь предлагают различные варианты их оптимизации, зачастую приводящие к снижению среднемесячных затрат на одного работника, что способствует ослаблению воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда, как основной составляющей затрат на персонал.
Адаптационный потенциал рассматривается как интегральная переменная, характеризующая совокупность индивидуально-психологических признаков, обусловливающих эффективность психической адаптации человека.
Традиционно в психологических исследованиях выделяют комплекс характеристик личности, определяющих успешность адаптации человека в самых разнообразных условиях жизнедеятельности, в частности в рабочих ситуациях. Данные характеристики взаимосвязаны и представляют собой один интегральный феномен - адаптационный потенциал, который рассматривается как системное свойство, заключающееся в способности личности адаптироваться к условиям работы.
Изучение адаптационного потенциала и его взаимосвязи с трудовой мотивации является актуальным вопросом.
Перечисленными выше факторами обусловлена актуальность темы работы.
Гипотеза исследования: трудовая мотивация может быть более успешной, если осуществляется с учетом адаптационного потенциала сотрудника.
Основной целью работы является исследование теоретических и практических аспектов трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций.
Для достижения поставленной цели в работе должны быть решены следующие задачи:
исследовать теоретические основы управления трудовой мотивацией сотрудников организаций;
изучить адаптационный потенциал как системное свойство личности;
провести анализ деятельности и системы мотивации персонала ГК Qwell;
определить направления совершенствования системы мотивации персонала ГК Qwell.
Объектом исследования работы является система трудовой мотивации сотрудников организаций ГК Qwell.
Предметом данного исследования являются теоретические и практические аспекты трудовой мотивации сотрудников организаций.
При решении конкретных задач использовались элементы теории управления, абстрактно-логический и экономико-статистические методы, метод экспертных оценок.
При проведении исследования была использована система общенаучных методов диалектического познания, системного анализа.
Информационная база исследования включает в себя: законодательные и нормативные акты РФ.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в сфере мотивации труда персонала.
Изучение проблем трудовой мотивации представлено в работах таких исследователей, как: Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш., Мамонов Е., Мороз Т.Л., Пивоварова Г. В., Уайтли Ф., Шапиро С. А., Шпренгер Р., Энкельманн Н.Б. и многих других.
Практическая значимость исследования обусловлена высокой значимостью исследования вопросов мотивации труда персонала организации. Результаты работы и предложенные рекомендации могут быть применены на практике в организациях различных сфер деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций.docx
2018-07-23 13:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Второй раз обращаюсь к Елене! Ответственный и грамотный автор. Все в срок и на высоте!!! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
