Создан заказ №3138694
19 июля 2018
Система материального стимулирования персонала предприятия и пути ее совершенствования
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по экономике предприятия. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Стимулирование труда является способом управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, представляет собой один из методов мотивации трудового поведения объектов управления.
В качестве стимулов выступают любые блага (потребности человека), для получения которых предполагается ведение трудовой деятельности, т.е. благо будет стимулом труда, если оно формирует мотив труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Другими словами, если речь идет о мотивах труда, то подразумевается работник, стремящийся к получению блага посредством трудовой деятельности (мотив). Если говорить о стимулах, то органы управления, обладающие набором благ, необходимых работнику, предоставляют ему определенный и заранее оговоренный набор благ при условии, что его трудовая деятельность эффективна.
Работодателям Российской Федерации в рамках действующего законодательства предоставлено право самостоятельного применения любых видов и способов стимулирования труда работников.
В соответствии со ст.129, 135 и др. ТК РФ, труд работников может стимулироваться средствами фонда оплаты труда, а так же путем их премирования, кроме того, для этих целей устанавливаются стимулирующие вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, другие надбавки и доплаты, носящие стимулирующий характер.
Если в организации не разработана система стимулирования качественного и эффективного труда, то создаются предпосылки для снижения конкурентоспособности фирмы, что окажет в дальнейшем негативное влияние на величину заработной платы и социальную атмосферу в коллективе.
Цель данного исследования состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование материального стимулирования труда ООО «АРиСТ+» для повышения эффективности работы персонала.
Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
– рассмотрены теоретико–методологические основы материального стимулирования труда;
– проведен анализ системы материального стимулирования труда в ООО «АРиСТ+»;
– разработаны мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования труда в ООО «АРиСТ+».
Объект исследования: ООО «АРиСТ+».
Предмет исследования: система стимулирования персонала на предприятии (на примере ООО «АРиСТ+») в целях повышения эффективности работы персонала.
Период исследования 2015–2017 г.
Теоретическую и методическую основу написания данной работы составила совокупность трудов отечественных и зарубежных ученых в области исследования оплаты труда и особенно его стимулирования за счет дополнительных выплат, Законов Российской Федерации, постановлений правительства и нормативных документы по концепции стимулирования труда, справочной литературы, статистических данных предприятия, информации из статей специализированных периодических изданий.
При оценке и обработке материалов использовались методы исследования, такие как: метод сравнительного анализа, вертикальный, горизонтальный анализ и анализ абсолютных и относительных показателей и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система материального стимулирования персонала предприятия и пути ее совершенствования.docx
2018-07-29 11:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо Автору! Написал третью главу дипломной работы всего за один день (даже меньше), все отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
