Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Доработка курсовой: "Разработка рационального режима труда и отдыха"
Создан заказ №3140767
25 июля 2018

Доработка курсовой: "Разработка рационального режима труда и отдыха"

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо доработать имеющуюся Курсовую, по замечаниям преподавателя- "В работе нет данных по режимам труда и отдыха. На основании чего разрабатывайте мероприятия? Оригинальность всего 48 %! ".
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования заключается в том, что характерной особенностью современного периода развития России является возрастание роли государства в процессах обеспечения безопасности различных сфер жизнедеятельности российского общества. Обеспечение безопасности жизнедеятельности является важнейшей государственной задачей. Данное положение вытекает из взгляда на право, выдвинутого ещё древне-греческими философами. Сохранение трудоспособности работника на высоком уровне зависит от различных условий, среди которых значительную роль играет создание рационального режима труда и отдыха. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска дополнительных направлений совершенствования режима труда и отдыха на предприятиях, как фактора повышения производительности труда. Режимы труда и отдыха устанавливаются исходя из определенных особенностей деятельности предприятия или подразделения и должны быть обоснованы как в социальном и психофизиологическом аспектах, так и экономическом и законодательном. С позиции российского опыта проблема рационализации режима труда и отдыха требует особого внимания. Цель курсовой работы разработка рационального режима труда и отдыха на примере ГБУЗ СО «Североуральская ЦГБ» Объектом научного анализа настоящей работы являются охрана труда и регулирование правоотношений, возникающих в сфере обеспечения безопасных условий труда на производстве как теоретические категории и как правовое явление социальной действительности. Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и судебной практики. Задачи исследования: Дать понятие об охраны труда в Российской Федерации; Рассмотреть правовое обеспечение охраны труда на предприятиях; Проанализирвать нормативно-правовое обеспечение ответственности за нарушение требований охраны труда в России. Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Доработка курсовой: "Разработка рационального режима труда и отдыха".docx
2020-01-05 15:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Были выполнены не все требования к работе,автор не скидывал работу во время,но к защите исправился и скинул полноценную работу, без ошибок. Работа оценена на 5, автор не всегда внимательно читает замечания или требования.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные теории мотивации и специфика их использования на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лидерство и управление командой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности управления персоналом в преуспевающих организациях".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Измерение цены жизни
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методология управления человечискими ресурсами на примере оао ржд
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОНОТ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Гарантии, компенсации и льготы для государственных служащих в РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация сотрудников к труду через ЦЕННОСТНЫЕ ориентации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование нематериальной мотивации сотрудников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы и методы развития персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки персонала организации в сервисном центре
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения персонала в ООО "Надежда"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Клиентоориентированное поведение персональных тренеров в фитнес клубе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы