Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является совершенствование процесса определения потребности в персонале на примере ООО «Ивушка».
Создан заказ №3141729
29 июля 2018

Целью данной курсовой работы является совершенствование процесса определения потребности в персонале на примере ООО «Ивушка».

Как заказчик описал требования к работе:
предмет - кадровый менеджмент( в списке его нет) не меньше 16стр и + на 8 страницах презентация
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем обстоятельством, что именно от персонала, от его профессионализма и результативности труда во многом зависит эффективность деятельности организации (предприятия). В связи с этим, важное значение для многих организаций в настоящее время приобретают вопросы, связанные с нормированием потребности в персонале. Потребность в персонале, как и в других видах ресурсов, зависит от множества условий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На потребность организации в персонале могут повлиять обстоятельства, связанные с характеристикой достигнутого ею уровня развития и прогнозируемого состояния после завершения следующего этапа развития. Этими обстоятельствами могут быть: политика организации в области производства, персонала и экономики, динамика и прогноз состояния рынка, на котором оперирует организация (перспективы деловой активности и расширения или сужения рынка товаров, услуг фирмы), ее внутренние ресурсы, в том числе, трудовые, их развитие (наличие и размер резервов); состояние рынка труда (соотношение спроса и предложения, цена работников) и т. д. Поскольку персонал — это особый и самый важный вид ресурсов организации, а профессиональные и личные качества сотрудников не поддаются точному измерению, планировать, нормировать и удовлетворять потребность в персонале намного сложнее, чем потребность в материальных и финансовых ресурсах. Даже после полного укомплектования штатов велика вероятность ошибки, допущенной на стадии планирования и подбора. Нормирование численности работающих по профессиям, квалификации, расстановка их по подразделениям и службам предприятия обусловливают количественную базу для формирования всей системы управления персоналом. При этом расчеты численности персонала имеют не только экономическое, но и важное социальное значение. Практика показывает, что большинство конфликтов в организациях возникает прежде всего из-за ошибок в нормировании труда, в расстановке людей, из-за существования так называемых «выгодных» и «невыгодных» норм и расценок. Поэтому специалисты по управлению персоналом должны знать природу и структуру различных видов норм (нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности), уметь применять их для расчетов численности различных категорий персонала, анализировать причины невыполнения норм, разрабатывать предложения по повышению производительности труда. В настоящее время большинство вопросов по теме данного исследования достаточно разработаны и изучены. Проблемы определения потребности в персонале и методы расчета численности работников различных категорий подробно рассматриваются в целом ряде работ, посвященных нормированию и организации труда, управлению персоналом. Целью данной курсовой работы является совершенствование процесса определения потребности в персонале на примере ООО «Ивушка». Задачи работы: Выявить особенности определения потребности в персонала. Рассмотреть нормирование как инструмент определения численности персонала Дать общую характеристику исследуемой организации. Проанализировать потребность в персонале в ООО «Ивушка». Провести нормирование потребности персонала в ООО «Ивушка». Объектом исследования в данной курсовой работе является процесс управление персоналом. Предмет исследования - особенности нормирования потребности в персонале. Методы исследования: как наблюдение, описание, сравнение, анализ, и некоторые другие.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Целью данной курсовой работы является совершенствование процесса определения потребности в персонале на примере ООО «Ивушка»..docx
2018-08-04 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Автору за помощь. Работа выполнена качественно, с учетом всех требований и в срок.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Совершенствование и разработка системы мотивации персонала на предприятии".
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Трудовое право. Трудовой договор с муниципальным служащим
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мне нужна работа,которая уже есть на вашем сайте.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет о производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
РЕФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование нематериального стимулирования персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диагностика коллектива с помощью метода репертуарных решеток Келли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы социально-трудовых отношений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности процесса разработки и принятия управленческих решений...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование эффективной команды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие и этапы деловой карьеры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Рациональная организация рабочего места специалиста отдела кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету"Организационное поведение"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы