Создан заказ №3142035
30 июля 2018
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена современными изменениями и развитием в области кадрового управления, быстрым развитием и автоматизацией делопроизводства и ростом потребности в профессиональных специалистах, которые способны успешно выполнять все требования в изменяющихся социально-экономических условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема "Организация кадрового документооборота на примере организации АО "АмараСтахование""
Оригинальность от 70 по антиплгиат.ру
Методичку прикрепил
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Деятельность с документацией хозяйствующих субъектов является одной из ключевых функций таких современных структурных подразделений компании, как отдел кадров и служба по персоналу. Организация кадрового документооборота в современных условиях является весьма значимой и должна соответствовать деятельности компании. Требования к современному кадровому документообороту получили полное отражение в действующем законодательстве Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Состав кадровой документации конкретного хозяйствующего субъекта зависит от таких факторов, как область деятельности, месторасположение компании и условия труда. Однако, в силу требований законодателя существует перечень кадровой документации, которая обязательно должна быть у каждого хозяйствующего субъекта, независимо от его организационно-правовой формы. К таким документам в силу статей 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации можно отнести трудовой договор, трудовая книжка (ст. 66), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189). Формирование и ведение иной кадровой документации предусматривается различными нормативными правовыми актами, так в силу Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» каждый работодатель обязан разработать и соблюдать Положение о защите персональных данных.
К документации, которая обязательно должна быть в отделе кадров компании относят следующую:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- штатное расписание;
- положение о защите персональных данных;
- книга учета движения трудовых книжек;
- табель учета рабочего времени;
- трудовой договор;
- приказы по личному составу;
- график отпусков и т.д.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена современными изменениями и развитием в области кадрового управления, быстрым развитием и автоматизацией делопроизводства и ростом потребности в профессиональных специалистах, которые способны успешно выполнять все требования в изменяющихся социально-экономических условиях.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является анализ и оптимизация процедуры внутреннего кадрового документооборота на примере АО «Объединенная страховая компания». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Проанализировать значение и сущность кадрового документооборота современных компаний;
Проанализировать современную законодательную и нормативно-методическую регламентацию организации кадрового документооборота;
Привести организационную характеристику объекта исследования – АО «Объединенная страховая компания»;
Охарактеризовать деятельность, а также выделить основные функции и задачи кадровой службы АО «Объединенная страховая компания»;
Проанализировать систему кадрового документооборота АО «Объединенная страховая компания»;
Выделить недостатки организации кадрового документооборота объекта исследования;
Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота АО «Объединенная страховая компания».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает Акционерное общество «Объединенная страховая компания», компания, предоставляющая услуги в области страхования.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступает система кадрового документооборота АО «Объединенная страховая компания».
Информационной базой исследования послужили действующее законодательство Российской Федерации, научные труды и статьи в периодических изданиях, научная литература, эмперической базой послужили данные внутрифирменного кадрового документооборота АО «Объединенная страховая компания».
Методологической базой исследования являются общие и частные методы исследования, такие как методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, метод сравнительного анализа и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена современными изменениями и развитием в области кадрового управления, быстрым развитием и автоматизацией делопроизводства и ростом потребности в профессиональных специалистах, которые способны успешно выполнять все требования в изменяющихся социально-экономических условиях..docx
2019-05-06 10:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор!! всё в срок, оригинальность даже выше, чем запрашивал!! Спасибо большое! 100 из 10!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
