Создан заказ №3143712
3 августа 2018
Заемный труд и его правовое регулирование
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В развитии российского трудового права прослеживается нацеленность на международные и европейские трудовые стандарты, попытки создания правовых механизмов, основанные на международных нормах и принципах. В новых экономических условиях в связи с происходящими процессами глобализации и информатизации классическая модель взаимоотношений работника с работодателем, основанная на бессрочном трудовом договоре, становится неспособной удовлетворить изменившиеся рыночные потребности, что приводит к возникновению атипичных форм занятости, к которым как раз и относится заемный труд. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Проблема легализации заемного труда в России заключается в том, что вместо привычных двусторонних отношений «работник – работодатель» появляется третий участник, по существу, посредник. По трудовому законодательству он не признавался субъектом трудовых отношений, однако фактически работник имеет дело именно с ним. Кто, за что и перед кем отвечает в данных отношениях, законом не было установлено. Работник в таких отношениях менее защищен и более уязвим, по сравнению с работником, осуществляющим трудовую функцию по классической модели трудовых отношений. Потому что прежде должен решиться главный вопрос: о признании этих отношений трудовыми.
Учитывая экономическую и социальную сложность современных общественных трудовых отношений в России, вызванную отчасти низкой правовой культурой их участников в целом и работодателей в частности, противники заемного труда опасались, что его легализация вызовет злоупотребления на национальном рынке труда. Положение о запрете заемного труда направлено на борьбу с этими злоупотреблениями посредством запрещения труда через агентства временной занятости, которые не всегда соблюдают все соответствующие законы. Согласно Конвенции N 181 возможен более конструктивный подход к решению проблемы, который и был воспринят нашим законодателем. Так, вместо запрета на «весь» заемный труд предлагается обеспечить необходимую защиту прав работников, трудоустроенных через агентства занятости.
Таким образом, актуальность данной темы обусловлена, во-первых, стремительным развитием практики применения заемного труда, во-вторых, недостаточным количеством и глубиной разработок теоретических основ и прикладных проблем в науке трудового и смежных с ним отраслей права, а, в-третьих, отсутствием специального законодательства о заемном труде.
Цель исследования - системное исследование особенностей правового регулирования заемного труда в России.
Исходя из цели, поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические и методологические аспекты заемного труда;
2. Провести анализ правового регулирования заемного труда в России и за рубежом;
3. Определить проблемы и наметить перспективы развития правового регулирования заемного труда в России.
Объектом работы является общественные отношения, которые складываются при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности и увольнении заемного работника.
Предметом исследования являются научные идеи и концепции, посвященные данной проблеме; нормы международного и национального права, регулирующие данные отношения.
Теоретической базой исследования послужили работы видных специалистов в области отечественного, зарубежного и международного трудового права и в частности труды таких ученых-правоведов как: Е. А. Ершова, Я. В. Кривой, М.В. Лушникова, М.С. Власенко, Ю.А. Яцык, М.М. Харитонов, И.А. Банцекин и др.
Методологической основой работы являются: диалектический метод научного познания; сравнительно-исторического и структурно-функциональный метод; для анализа юридической базы изучаемого предмета применялись системный и формально - логический методы.
Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заемный труд и его правовое регулирование .docx
2018-08-09 08:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Заказываю уже вторую работу у Романа, все точно в срок, всегда на связи. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
