Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цели управления определяют содержание управленческого учета, которое может быть изменено по решению руководства, в зависимости от направлений стратегии компании.
Создан заказ №3143821
3 августа 2018

Цели управления определяют содержание управленческого учета, которое может быть изменено по решению руководства, в зависимости от направлений стратегии компании.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно срочно, со сроком "вчера" 1.Определение управленческого учета. 2.Сравнительные характеристики управленческого и финансового учета: Сущность и функции управленческого учета. 3.Предмет и функции управленческого учета, его объекты. 4.Принципы и организация управленческого учета, нормативная б аза. 5.Объекты производственного учета. 6.Методы калькулирования как база ценообразования. 7.Учет расходов по элементам затрат и статьям калькуляции. 8.Учет нормируемых расходов для целей налогообложения 9.Виды учета персонала: по степени развития. 10.Виды учета персонала: по объекту исследования. 11.Традиционная система учета персонала в организации. 12.Система учета персонала в функциональном разрезе. 13.Автоматизация учета персонала в организации. 14.Учет планирования и маркетинга персонала. 15.Анализ и планирование численности персонала. 16.Учет взаимосвязи с внешними источниками привлечения кандидатов. 17.Учет затрат на подбор персонала. 18.Учет трудовых взаимоотношений. 19.Учет развития персонала. 20.Учет мотивации и стимулирования персонала. 21.Производительность труда.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одним из результатов текущей деятельности предприятия (организации), как правило, становится огромное количество оперативной информации, которую все сложнее обрабатывать в связи с ростом её объемов, что сказывается на оперативности принятия управленческих решений. Современные методы управления производством требуют создания новых и перераспределения прежних потоков информации. Управленческий учет обеспечивает накопление, переработку и анализ детализированных данных о результатах хозяйственной деятельности предприятия. В процессе управленческого учета происходит выявление, измерение, сбор, анализ, переработка и передача информации, используемой для планирования, управления и контроля хозяйственной деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Предназначение управленческого учета – обеспечение в рамках предприятия информацией руководителей различных уровней управления, ответственных за решение конкретных производственных задач, что требует её доставки руководителям подразделений в кратчайшие сроки. Данная информация, в соответствии с потребностями управления, обобщается или детализируется, затем формируется с учетом перспективного развития организации. Цели управления определяют содержание управленческого учета, которое может быть изменено по решению руководства, в зависимости от направлений стратегии компании. Предметы, объекты управленческого учета изменяются под действием факторов внешней и внутренней среды, однако функции управленческого учета предприятия, как правило, остаются неизменными для любого предприятия. Цель данной работы – рассмотреть предмет, функции и объекты управленческого учета. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Цели управления определяют содержание управленческого учета, которое может быть изменено по решению руководства, в зависимости от направлений стратегии компании..docx
2018-08-07 12:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Большое спасибо автору за качественное выполнение работы, а также за конструктивный диалог. Буду рада дальнейшему взаимодействию.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
аттестация руководящих кадров организации (на примере акционерного общества)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правила принятия коллективных решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое обеспечение при немонетарной мотивации персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение при обучении персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы развития кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Увольнения при сокращении штата на ПАО "Амурский судостроительный завод"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование систем управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы теории управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Общие требования к обслуживающему персоналу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ HRM в международной компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутренние переменные факторы и разделение труда.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории X, Y, Z в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация и проведение аттестации персонала в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы