Создан заказ №3143957
3 августа 2018
целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый вечер! Хотелось бы уточнить свой заказ! В данной курсовой работе мне нужно выполнить практическую работу, т.к с теорией я думаю справилась, а с практикой затрудняюсь.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.
На современном этапе социально-экономического развития одним из главных направлений кадровой политики является привлечение и закрепление на предприятии соответствующих требованиям работодателей специалистов. Актуальность набора новых сотрудников обусловлена «старением» персонала предприятия и текучестью кадров. Однако мало лишь привлечь перспективных сотрудников, не менее важно удержать ценные кадры, закрепить их на предприятии. Указанные обстоятельства подтверждают целесообразность разработки методического инструментария кадровой политики предприятий в соответствии со спецификой «новых специалистов» как особой категории трудовых ресурсов. Решение обозначенных проблем требует особого внимания на локальном уровне. Таким образом, актуальность исследования обусловлена необходимостью разработки комплекса мероприятий, направленных на закрепление на предприятиях новых специалистов.
Несмотря на значительный исследовательский интерес к вопросам трудоустройства, проблемы закрепления новых специалистов на предприятии, сопряженного с ускорением процесса адаптации к труду, их высокой мотивированностью к профессиональному развитию, приверженности предприятию, а также с обеспечением удовлетворения работодателей качеством профессиональной подготовки новых специалистов остаются до сих пор нерешенными.
Увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или вписаться в коллектив сведут на нет результаты отбора и приведут к дополнительным материальным затратам и поиску другого сотрудника. Хорошая организация стремится максимально выгодно использовать потенциал своих работников, создавая условия для их эффективной работы. Работник оценивает организацию с точки зрения того, какую роль она играет в его жизни, что дает для его благополучия. Установление органичного взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любого предприятия. Первым шагом в этом направлении является процесс адаптации, т. е. приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требованиям, предъявляемым к нему организацией в соответствии с ее стратегическими целями. Адаптация -- процесс со сложной структурой, включающей следующие взаимосвязанные аспекты: организационный; социально-психологический; профессиональный; психофизиологический.
В идеале, правильно осуществленный процесс адаптации должен привести:
к уменьшению стартовых издержек за счет уменьшения сроков достижения новым сотрудником установленных стандартов выполнения работ;
сокращению текучести кадров;
экономии времени непосредственного руководителя и рядовых работников;
возникновению у нового члена коллектива чувства удовлетворенности работой, снижению тревожности и неуверенности.
К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринималась кадровыми службами, существующий большой зарубежный опыт использования адаптационных техник стали перенимать только в последнее время. Между тем, в условиях сложившейся ситуации, материальные затраты на формирование высокоэффективного трудового коллектива должны быть минимальными, так как современные обстоятельства на рынке труда сопровождаются значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, следовательно, важность проблемы адаптации еще больше возрастает. Поэтому целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Целью настоящей работы является исследование теории и практики адаптации работников, закрепления персонала на предприятии, анализ фактической ситуации в оптово-розничном магазине «Копейка» и пути её совершенствования. Поставленная цель обуславливает решение следующих взаимосвязанных задач:
- изучение теоретических основ адаптации персонала и закрепления работников на предприятии;
- определение зависимости процесса адаптации от пола, возраста, образования, должности работника и других личностных характеристик;
- анализ фактического состояния процесса адаптации и закрепления работников в организации и оценка его эффективности;
- поиск путей совершенствования процесса адаптации и закрепления работников на предприятии.
Предмет исследования - комплекс проблем, связанных с реализацией процесса адаптации и закрепления работников на предприятии.
Объектом исследования является оптово-розничный магазин «Копейка».
Для решения поставленных задач в исследовании использовались следующие виды анализа: анализ экономической и социологической литературы, системный анализ. Обработка и представление результатов исследования осуществлены при помощи экономико-статистических методов и метода графического представления результатов.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 24 источников, 1 приложения. Работа иллюстрирована 11 таблицами и 8 рисунками. Общий объем работы 53 стр.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части..docx
2021-05-24 20:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор выполнил все в срок!
Были некоторые недочеты, но обговорили и все исправил.
Буду обращаться еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
