Создан заказ №3144106
4 августа 2018
Моральное и материальное стимулирование труда
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современные реалии экономики заставляют руководителей компаний искать пути решения того, как стимулировать рост эффективности труда своих сотрудников. Обычно для достижения подобных результатов выплачивают премии и повышают уровень зарплат. Это приводит к требуемой отдаче, но не может практиковаться продолжительное время. Такого вида мотивация способна постепенно превратиться в дорогое удовольствие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Расходы серьезно увеличиваются. Поэтому важно грамотно использовать как моральное, так и материальное стимулирование труда работников.
«Стимул» - это причина, которая мотивирует сотрудника проявлять интерес, чтобы что-то сделать. С самого начала, с приходом в определенную организацию, работник ставит перед собой определенные цели. Быстро адаптироваться в коллективе, подняться по профессиональной или служебной лестнице, получить уважение со стороны окружающих помогает мотивация. Основной задачей руководства служит выбор стимулирующих и мотивирующих методов, которые позволят получить высокую отдачу и производительность от всех сотрудников.
Стимулирование труда - это способ управления персоналом, который предполагает использование всех существующих форм и методов регулирования трудового поведения.
Эффективная система стимулирования трудовой деятельности персонала способствует повышению производительности труда и лояльность персонала, улучшению социально-психологический климата в коллективе, снижению текучести кадров, а также решает стратегически важные задачи по развитию предприятия. Этими аспектами и объясняется актуальность выбранной темы.
Цель работы является изучение морального и материального стимулирования работников организации и выработка рекомендаций по их усовершенствованию
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие «стимулирование», его основные принципы и методы;
изучить материальное и моральное стимулирование труда;
проанализировать систему стимулирования труда в Октябрьской железной дороги;
разработать мероприятия по усовершенствованию морального и материального стимулирования труда в организации.
Объектом исследования является Октябрьская железная дорога
Предмет исследования – моральное и материальное стимулирование работников Октябрьской железной дороги.
Теоретической основой для написания работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов, изучающих организационные, экономические и социально-психологические механизмы мотивации и стимулирования персонала: А.Я Кибанов, А.Т. Кочкин, С.Л. Рубинштейн, С.А. Шапиро, Т.О. Соломандина, а также Нейл Хоув, Уильям Штраус.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы – анализ, синтез, аналогия, классификация, а также статистические методы количественных показателей.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Моральное и материальное стимулирование труда.docx
2019-12-19 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Запрашиваемый % оригинальности не был достигнут.
Много недочетов, которые оставили не самое лучшее мнение об авторе.
Надеюсь, что отзыв будет воспринят не "в штыки" и автор внесет изменения в свою работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
