Создан заказ №3144654
6 августа 2018
Цель курсовой работы – выполнить исследование содержания положений о дисциплине труда и определить методы ее обеспечения.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования, заключается в том, что на сегодняшний день, право на труд в Российской Федерации гарантировано в статье 37 Конституции Российской Федерации.
Реализация данного права сопряжена с необходимостью нормативного регулирования, установление прав и обязанностей участников трудовых правоотношений. Нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации являются обязательными для всех. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Государство реализовало свои властные функции, закрепив нормы о необходимости установления режима рабочего времени, о необходимости выполнения трудовых обязанностей, вследствие чего появляется право на получение вознаграждения за труд и встречная ему обязанность осуществить выплату заработной платы.
Работодатель ограничен в выборе видов наказания, наложение которых допускается в случае совершения дисциплинарного проступка, однако свободен в расширении способов поощрения работника. Основными участниками трудовых правоотношений выступают работодатель и работник. Реализуя свои права, ни одна из сторон трудового договора не имеет права злоупотреблять ими, нарушать нормы права. Подобное поведения является наказуемым. Ответственность за нарушение трудового законодательства может выразиться в имущественной, дисциплинарной ответственности.
В зависимости от обстоятельств может быть поставлен вопрос о привлечении нарушителя к административной или уголовной ответственности. Особенность правового положения работника заключается в том, что его участие может быть выражено только в личном труде, в выполнении трудовой функции в интересах конкретного работодателя. Работодатель имеет достаточно широкий круг прав, в том числе право на определение размера вознаграждения за труд, на определение режима рабочего времени, приемлемого для данного предприятия.
Распорядок рабочего дня, система поощрений также устанавливаются работодателем по своему усмотрению с учетом норм действующего законодательства. Безусловно, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, выступая на стороне работодателя, всегда заинтересованы в минимизации своих затрат, поскольку цель предпринимательской деятельности, как она изложена в законе – это извлечение прибыли. Здесь наблюдается некоторый конфликт интересов, поскольку, со своей стороны работник заинтересован в получении максимального вознаграждения за свой труд и при прочих равных условиях выберут того работодателя, который платит больше. Уделив внимание правам работодателя, следует отметить, что и обязанностей у него достаточно много.
Например, обеспечить благоприятные, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям и требованиям безопасности условия труда. Работодатель обязан соблюдать нормы о предоставлении свои сотрудникам времени для отдыха, соблюдать положения, предусматривающие предоставление льгот и компенсации отдельным категориям работников.
Стороны трудового договора свободны в определении дополнительных условий, не противоречащих законодательству и прямо им не запрещенных. Актуальность темы настоящей работы высока, поскольку споры, часто возникающие между работодателем и работником по поводу дисциплины труда, не редкость, а, скорее, наоборот.
Степень научной разработанности темы достаточно высока, поскольку трудовые отношения в обществе – одна из самых значимых сфер регулирования нормами права.
Исследованию данной темы посвятили свои труды И.Г. Выговская, С.В. Колобова, Ю.П. Орловский, и другие.
Объект работы – это общественно-правовые отношения, возникающие в ходе реализации положений о трудовой дисциплине.
Предмет работы - нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие положения о дисциплине труда, а также реализация данных вопросов за рубежом.
Цель курсовой работы – выполнить исследование содержания положений о дисциплине труда и определить методы ее обеспечения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и содержание дисциплины труда,
- выявить правовое регулирование дисциплины труда,
- проанализировать современные средства обеспечения дисциплины труда,
- рассмотреть стимулирование как метод обеспечения дисциплины труда,
- изучить применение дисциплинарной ответственности как метода обеспечения дисциплины труда.
Методология исследования определяется совокупностью современных методов познания, выявляемых юридической наукой и принимаемых в практической деятельности. В число методов, которые применялись при написании работы включаются:
- общенаучные методы: анализа и синтеза, определения, классификации.
- частно-научные методы познания: системно-структурный, формально-логический, сравнительно-правовой.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – выполнить исследование содержания положений о дисциплине труда и определить методы ее обеспечения..docx
2018-08-12 08:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор работу выполнил на много быстрее оговоренного срока! Оперативно и грамотно выполнен заказ.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
