Создан заказ №3145947
8 августа 2018
Цель этой работы - разработать рекомендации для формирования роли команды на индивидуальном, групповом и организационном уровнях.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по организационному развитию с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успех любой компании во многом зависит от распределения обязанностей между сотрудниками. Если несколько человек должны участвовать в задаче, не говоря уже о департаментах, то их взаимодействие может стать ключевым моментом в достижении этой цели. При грамотном распределении сфер ответственности результат может быть достигнут быстрее, а работа в целом будет выполнена качественно и эффективно.
Современное производство полностью основано на разделении труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этот принцип использовался даже при создании первых мануфактур. И даже в команде, которая не занимается ручным трудом, этот принцип продолжает действовать. На любом этапе реализации проекта требуется многогранный подход и выполнение различных функций. В ситуации, когда обязанности распределяются между разными специалистами, у компании больше шансов на успех, чем если один человек выполняет множество различных функций. При выполнении большого количества работы одного типа человек может улучшить свои навыки в этой области. С другой стороны, иногда «свежий взгляд» важен - выполнение задачи из области, совершенно неизвестной человеку, может побудить его принять нестандартные решения, которые могут помочь проекту с его оригинальностью или вдохновить коллег. Способ, которым работа сотрудника может повлиять на общее дело, должна быть предусмотрена менеджером и является его личной политикой.
Наряду с важностью распределения ролей в компании распределение ролей между сотрудниками в каждом отдельном отделе также имеет большое значение. Именно для координации их действий необходимо чувствительное управление менеджером, которое будет грамотно распределять обязанности, используя сильные стороны каждого сотрудника. Поэтому для успешного функционирования команды менеджер должен хорошо знать возможности своих сотрудников и анализировать их качества, необходимые для конкретной работы, он может сделать правильный выбор при назначении задачи. Роль, которую человек играет в команде, можно назвать своего рода «ролью», в зависимости от которой человек получает определенные функции.
Актуальность темы исследования оправдывается тем фактом, что сейчас люди все чаще сталкиваются с проблемами, решение которых требует совместной работы. Эффективность команды во многом зависит от ее ролевого состава.
Объектом исследования является группа студентов.
Предметом исследования является роль команды.
Цель этой работы - разработать рекомендации для формирования роли команды на индивидуальном, групповом и организационном уровнях.
Для достижения этой цели были сформулированы следующие задачи:
1) Раскрыть суть концепции команды и ее отличия от группы;
2) Определите качества, необходимые для работы в команде;
3) Изучить внутренние роли;
4) Проанализировать роль команды на примере студенческой группы;
5) Провести анализ влияния ролевого состава на эффективность команды;
6) Разработать рекомендации по формированию ролевого составаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель этой работы - разработать рекомендации для формирования роли команды на индивидуальном, групповом и организационном уровнях..docx
2018-08-14 15:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё сделано быстро,качественно,без корректировок и задержек. Очень довольна,спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
