Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации
Создан заказ №3148213
13 августа 2018

Управление трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации

Как заказчик описал требования к работе:
первая глава- глава теория, вторая глава -практика(анализ, расчеты на примере организации/предприятия), третья глава- пути совершенствования, возможные внедрения
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Управление трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации.docx
2018-08-23 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень клёвый. Все доработки сделала вообще без проблем. В общение очень вежливая.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1. Актуальность проблемы 1.2. Цель и задачи исследования 1.3. Объект и предмет исследования 1.4. Методология и методы исследования 1.5. Научная новизна 1.6. Практическая значимость 2. Теоретический анализ мотивации и стимулирования труда 2.1. Мотивация труда: определение и составляющие 2.2. Теории мотивации труда 2.3. Понятие стимулирования труда и его виды 2.4. Техники стимулирования труда в организации 3. Эмпирический анализ управления трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации 3.1. Организационная структура и политика стимулирования труда 3.2. Система оплаты труда и вознаграждения 3.3. Использование мотивационных инструментов и методов 3.4. Анализ эффективности мотивационных мероприятий 4. Разработка модели управления трудовой мотивацией и стимулирования труда в организации 4.1. Изучение особенностей организации 4.2. Анализ потребностей и ожиданий сотрудников 4.3. Выбор и разработка мотивационных и стимулирующих мероприятий 4.4. Оценка эффективности модели управления трудовой мотивацией 5. Заключение 5.1. Основные результаты исследования 5.2. Выводы 5.3. Рекомендации по управлению трудовой мотивацией и стимулированию труда в организации Введение: В современных условиях успех организации во многом зависит от эффективного управления трудовой мотивацией и стимулирования труда ее сотрудников. Недостаточная мотивация и отсутствие стимулов могут привести к снижению производительности и удовлетворенности работников, что отразится на результативности предприятия в целом. Поэтому актуальным становится изучение и разработка моделей управления трудовой мотивацией и стимулирования труда в организации. Целью данной дипломной работы является изучение и анализ методов и приемов управления трудовой мотивацией и стимулирования труда в организации, а также разработка модели, которая позволит повысить эффективность работы коллектива и достижение организационных целей. Для достижения поставленной цели в работе были рассмотрены основные теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда, а также проведен эмпирический анализ управления трудовой мотивацией и стимулирования труда в организациях. На основе полученных результатов была разработана модель управления трудовой мотивацией и стимулирования труда, которая включает в себя рекомендации и инструменты для повышения эффективности работы персонала. Результаты данной работы и предложенная модель могут быть полезными для организаций, желающих улучшить управление трудовой мотивацией и стимулированием труда, а также для исследователей в области управления персоналом.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Экономическая сущность и роль источников финансирования бюджетных организаций
Отчёт по практике
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Издержки торговли: оценка и пути оптимизации ГК Красный яр
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Экономическое обоснование создания строительного предприятия
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Кадровые стратегии и кадровая политика корпорации
Другое
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Организация производства
Реферат
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
организация оплаты труда на предприятии.
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Проблемы снижения затрат на производство продукции (работы услуг)
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Рынок труда: «человеческий» капитал в отечественной экономике
Эссе
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Определение точки безубыточности производства товаров на предприятии
Решение задач
Экономика предприятия
Стоимость:
150 ₽
Оценка экономической эффективности создания химического производства 25
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Повышение эффективности использования основных производственных фондов
Дипломная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
4000 ₽
Конкурентоспособность предприятия: оценка и пути достижения на примере ООО "АМЕТ"
Дипломная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
4000 ₽
Электронная коммерция как новая форма предпринимательской деятельности.
Дипломная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
4000 ₽
ВКР. Экономика предприятия. Без АП
Дипломная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
4000 ₽
Внедрение бережливого производства
Дипломная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
4000 ₽
Повышение конкурентоспособности услуг предприятия
Дипломная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Банкротство работодателя
Для несостоятельности (банкротства) организации-работодателя существуют некоторые предпосылки, условно подразделяемые на общие и частные.
Общие предпосылки:
Частные предпосылки:
Рассматривая дела о банкротстве, принято выделять следующие стадии (процедуры):
Банкротство является сложной процедурой, в результате которой судом может быть принято решение принудительного прекращения деятельности предприяти...
подробнее
Международная коммерческая деятельность
Посредством коммерческой деятельности происходит реализация рыночной связи предприятия с контрагентами. В случае, когда данная связь осуществляется с привлечением иностранных контрагентов, деятельность называется международной коммерческой.
Причины, по которым предприятия становятся участниками международной торговли (коммерческой деятельности):
Содержание международной коммерческой деятельности вкл...
подробнее
Годовые издержки производства
Издержки любого предприятия определены процессом производства, а также ценами на ресурсы.
Если обозначить объем выпускаемой продукции Q , а производственные факторы X_1 , X_2…. X_n , то зависимость между ними можно выразить посредством функциональной зависимости (производственной функции).
В общем виде эта функция выглядит следующим образом:
Q = f ( X_1, X_2… X_n )
В большинстве случаев применя...
подробнее
Амортизация и износ производственных фондов
В процессе своего функционирования производственные фонды претерпевают износ физического и морального характера.
Физический износ может быть двух видов:
Также принято различать полный и частичный износ производственных фондов. Полный износ характеризуется тем, что действующие средства ликвидируются и происходит их замена на новые, частичный износ проявляется в их восстановлении путем ремонта.
Моральн...
подробнее
Банкротство работодателя
Для несостоятельности (банкротства) организации-работодателя существуют некоторые предпосылки, условно подразделяемые на общие и частные.
Общие предпосылки:
Частные предпосылки:
Рассматривая дела о банкротстве, принято выделять следующие стадии (процедуры):
Банкротство является сложной процедурой, в результате которой судом может быть принято решение принудительного прекращения деятельности предприяти...
подробнее
Международная коммерческая деятельность
Посредством коммерческой деятельности происходит реализация рыночной связи предприятия с контрагентами. В случае, когда данная связь осуществляется с привлечением иностранных контрагентов, деятельность называется международной коммерческой.
Причины, по которым предприятия становятся участниками международной торговли (коммерческой деятельности):
Содержание международной коммерческой деятельности вкл...
подробнее
Годовые издержки производства
Издержки любого предприятия определены процессом производства, а также ценами на ресурсы.
Если обозначить объем выпускаемой продукции Q , а производственные факторы X_1 , X_2…. X_n , то зависимость между ними можно выразить посредством функциональной зависимости (производственной функции).
В общем виде эта функция выглядит следующим образом:
Q = f ( X_1, X_2… X_n )
В большинстве случаев применя...
подробнее
Амортизация и износ производственных фондов
В процессе своего функционирования производственные фонды претерпевают износ физического и морального характера.
Физический износ может быть двух видов:
Также принято различать полный и частичный износ производственных фондов. Полный износ характеризуется тем, что действующие средства ликвидируются и происходит их замена на новые, частичный износ проявляется в их восстановлении путем ремонта.
Моральн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы