Создан заказ №3148471
26 августа 2018
Принципы построения мотивационной системы в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время для большинства предприятий и организаций огромную роль играет формирование новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, а также сохранение параметров производственных процессов в быстро меняющихся условиях внешней и внутренней среды. В связи с этим возрастает значение вклада каждого члена трудового коллектива в конечные результаты деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому руководство каждой организации, независимо от формы собственности, должно планомерно и непрерывно заниматься поиском и разработкой эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Этим аспектом и объясняется актуальность выбранной темы.
Решающим фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Часто, разрабатывая систему мотивации на предприятии, учитывается только ее материальная, а точнее - денежная составляющая, но и нематериальная. Поскольку оплата труда работников относится к расходам производства, а снижение себестоимости продукции является одним из факторов повышения конкурентоспособности предприятия, то руководители при построении системы мотивации должны уделять большое внимание не только материальной, но и нематериальной мотивации.
Родоначальниками теории мотивации можно считать А. Маслоу, Фр. Херцберга, Д. МакТрегора, и др., работы которых дали старт множеству исследовательских проектов и привели к появлению процессуальных концепций, моделей, разработок, широко применявшихся на практике в развитых индустриальных странах и успешно использующихся до сих пор.
Теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов, изучающих организационные, экономические и социально-психологические механизмы мотивации персонала: А.Я Кибанов, А.Т. Кочкин, С.Л. Рубинштейн, С.А. Шапиро, Т.О. Соломандина, а также Нейл Хоув, Уильям Штраус.
Объект исследования: ФЛ АО «Тандер» в Новгородской области
Предмет исследования: мотивационная система организации
Цель исследования заключается совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности сотрудников ФЛ АО «Тандер» в Новгородской области
Задачи исследования:
раскрыть теоретические аспекты мотивации персонала организации;
рассмотреть социально-экономическую характеристику ФЛ АО «Тандер» в Новгородской области
3) провести анализ персонала и системы мотивации в организации;
4) разработать рекомендации по построению системы мотивации в ФЛ АО «Тандер» Новгородской области
Курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе рассматриваются теории мотивации, ее виды и методы. Во второй главе дается краткая характеристика АО «Тандер», проводится анализ персонала и системы мотивации сотрудников, а также разрабатываются рекомендации по ее совершенствованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Принципы построения мотивационной системы в организации.docx
2018-11-22 20:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Работу выполнила в срок, все требования и указания преподавателя соблюдены! За работу получила отлично!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
