Создан заказ №3149414
15 августа 2018
целью курсового проекта является выявление предпочтений работодателей, ведущих набор персонала на российском рынке труда выпускников, в отношении деловых качеств трудоустраиваемых выпускников.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсового проекта обеспечивается рядом аспектов.
Во-первых, на российском рынке труда выпускников по-прежнему существует дисбаланс между спросом на труд и предложением рабочей силы. Этот дисбаланс неизбежен, поскольку учебные заведения не успевают отвечать быстро меняющимся требованиям российских работодателей к выпускникам учебных заведений.
С другой стороны, внедренный в систему образования Российской Федерации компетентностный подход позволяет достаточно гибко и оперативно реагировать на изменяющиеся требования окружающей среды. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Предприятия применяют оценку по компетенциям при подборе персонала, учебные заведения развивают необходимые компетенции у обучающихся в процессе получения ими образования. В свете вышесказанного, особенную актуальность представляет регулярное изучение предпочтений работодателей в отношении к различным аспектам личности и профессионализма выпускников.
Во-вторых, именно деловые качества выпускника являются основой его трудового капитала, с которым он выходит на рынок труда к моменту окончания учебы. Действительно, многие выпускники на момент окончания учебной деятельности имеют лишь скромный опыт работы по профессии, а кто-то не имеет такового опыта вообще. Более того, часть выпускников предпочитает сразу после окончания учебы пробовать себя в другой профессии, часто смежной, а часто и вовсе отличной от своей специализации. В таких условиях выпускник может предложить работодателю оценить лишь свои деловые качества, поскольку опыта работы он не имеет, навыки по профессии у него не сформированы, а личностные особенности работодателя интересуют только впоследствии. Поэтому у выпускников именно развитые деловые качества являются залогом успешной профессионализации и становления карьеры.
Соответственно, целью курсового проекта является выявление предпочтений работодателей, ведущих набор персонала на российском рынке труда выпускников, в отношении деловых качеств трудоустраиваемых выпускников.
Для достижения поставленной цели перед исследованием сформулированы следующие задачи:
Проанализировать теоретические предпосылки изучения деловых качеств выпускников;
Провести анализ российского рынка труда выпускников, оценить баланс спроса и предложения;
Определить предпочитаемые российскими работодателями деловые качества выпускников;
Выявить тенденции и разработать рекомендации выпускникам по развитию востребованных деловых качеств.
Объектом исследования является российский рынок труда выпускников.
Предметом исследования выступают деловые качества выпускников.
Теоретико-методологическую базу исследования составляют труды А.Я.Кибанова, Ю.Г.Одегова, С.В.Ивановой, В.Г.Коноваловой, А.Е.Митрофановой, О.Л.Чулановой, Т.Д.Дубовицкой и др. В работе использованы данные актуальных эмпирических исследований, сформулированных в статьях ВАК и РИНЦ, а также обработана актуальная статистика на основе сведений Росстата и аналитических служб работных сайтов (Headhunter, Superjob).
В работе применяются общенаучные методы сбора и анализа информации, сравнения, систематизации, типологии, а также социологические методы исследования, представленные анкетированием, составлением типового портрета, статистико-математические методы, представленные расчетом индексов трудоустройства и анализом тренда.
Теоретическая значимость исследования заключается в разработке методологии анализа предпочтений работодателей, в агрегировании теоретических знаний о деловых качествах, формировании профессиональной направленности и конкурентоспособности выпускника.
Практическая значимость исследования заключается в разработке актуальных рекомендаций по повышению привлекательности выпускников на российском рынке труда в среднесрочной перспективе, что, как следствие, приведет к гармонизации баланса спроса и предложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью курсового проекта является выявление предпочтений работодателей, ведущих набор персонала на российском рынке труда выпускников, в отношении деловых качеств трудоустраиваемых выпускников..docx
2020-08-15 09:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Обращаюсь к данному автору уже не первый раз и очень довольна.
Работы все правильные, написаны по методическим указаниям, без каких-либо недочетов.
Спасибо Вам ещё раз!)
Буду обращаться ещё.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
