Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
целью курсового проекта является выявление предпочтений работодателей, ведущих набор персонала на российском рынке труда выпускников, в отношении деловых качеств трудоустраиваемых выпускников.
Создан заказ №3149414
15 августа 2018

целью курсового проекта является выявление предпочтений работодателей, ведущих набор персонала на российском рынке труда выпускников, в отношении деловых качеств трудоустраиваемых выпускников.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы курсового проекта обеспечивается рядом аспектов. Во-первых, на российском рынке труда выпускников по-прежнему существует дисбаланс между спросом на труд и предложением рабочей силы. Этот дисбаланс неизбежен, поскольку учебные заведения не успевают отвечать быстро меняющимся требованиям российских работодателей к выпускникам учебных заведений. С другой стороны, внедренный в систему образования Российской Федерации компетентностный подход позволяет достаточно гибко и оперативно реагировать на изменяющиеся требования окружающей среды. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Предприятия применяют оценку по компетенциям при подборе персонала, учебные заведения развивают необходимые компетенции у обучающихся в процессе получения ими образования. В свете вышесказанного, особенную актуальность представляет регулярное изучение предпочтений работодателей в отношении к различным аспектам личности и профессионализма выпускников. Во-вторых, именно деловые качества выпускника являются основой его трудового капитала, с которым он выходит на рынок труда к моменту окончания учебы. Действительно, многие выпускники на момент окончания учебной деятельности имеют лишь скромный опыт работы по профессии, а кто-то не имеет такового опыта вообще. Более того, часть выпускников предпочитает сразу после окончания учебы пробовать себя в другой профессии, часто смежной, а часто и вовсе отличной от своей специализации. В таких условиях выпускник может предложить работодателю оценить лишь свои деловые качества, поскольку опыта работы он не имеет, навыки по профессии у него не сформированы, а личностные особенности работодателя интересуют только впоследствии. Поэтому у выпускников именно развитые деловые качества являются залогом успешной профессионализации и становления карьеры. Соответственно, целью курсового проекта является выявление предпочтений работодателей, ведущих набор персонала на российском рынке труда выпускников, в отношении деловых качеств трудоустраиваемых выпускников. Для достижения поставленной цели перед исследованием сформулированы следующие задачи: Проанализировать теоретические предпосылки изучения деловых качеств выпускников; Провести анализ российского рынка труда выпускников, оценить баланс спроса и предложения; Определить предпочитаемые российскими работодателями деловые качества выпускников; Выявить тенденции и разработать рекомендации выпускникам по развитию востребованных деловых качеств. Объектом исследования является российский рынок труда выпускников. Предметом исследования выступают деловые качества выпускников. Теоретико-методологическую базу исследования составляют труды А.Я.Кибанова, Ю.Г.Одегова, С.В.Ивановой, В.Г.Коноваловой, А.Е.Митрофановой, О.Л.Чулановой, Т.Д.Дубовицкой и др. В работе использованы данные актуальных эмпирических исследований, сформулированных в статьях ВАК и РИНЦ, а также обработана актуальная статистика на основе сведений Росстата и аналитических служб работных сайтов (Headhunter, Superjob). В работе применяются общенаучные методы сбора и анализа информации, сравнения, систематизации, типологии, а также социологические методы исследования, представленные анкетированием, составлением типового портрета, статистико-математические методы, представленные расчетом индексов трудоустройства и анализом тренда. Теоретическая значимость исследования заключается в разработке методологии анализа предпочтений работодателей, в агрегировании теоретических знаний о деловых качествах, формировании профессиональной направленности и конкурентоспособности выпускника. Практическая значимость исследования заключается в разработке актуальных рекомендаций по повышению привлекательности выпускников на российском рынке труда в среднесрочной перспективе, что, как следствие, приведет к гармонизации баланса спроса и предложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
целью курсового проекта является выявление предпочтений работодателей, ведущих набор персонала на российском рынке труда выпускников, в отношении деловых качеств трудоустраиваемых выпускников..docx
2020-08-15 09:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Обращаюсь к данному автору уже не первый раз и очень довольна. Работы все правильные, написаны по методическим указаниям, без каких-либо недочетов. Спасибо Вам ещё раз!) Буду обращаться ещё.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тактика и технология деятельности консалтинговой фирм
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка функциональной стратегии в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Должностная инструкция: назначение документа и его разработка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Безопасность организации, труда и здоровья персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия управления организации и стратегия управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
БЕЗРАБОТИЦА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Pti4ko78 2
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка управленческого решения с использованием одного из методов.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность управления оперативным персоналом ТЭЦ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы