Создан заказ №3151093
19 августа 2018
В подразделение по борьбе с экономическими преступлениями поступила информация о том
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно решить контрольную работу по праву и юриспруденции из 6 задач в двух вариантах. Все решения нужно подробно расписать.
Фрагмент выполненной работы:
В подразделение по борьбе с экономическими преступлениями поступила информация о том, что в ООО «Лютик» в платежной ведомости на выдачу заработной платы имеются «мертвые души» - лица, которые не работают в организации, но зарплату по ведомости получают.
Описать, какие методы документальных и фактических проверок могут быть использованы.
Описать, какие документы должны быть затребованы и какие документы (объяснения) должны быть составлены в ходе проверочных мероприятий.
Определить, признаки какого правонарушения могут усматриваться в данной ситуации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Указать статьи кодекса.
Решение:
В данной ситуации будет использоваться метод распознавания дефектных документов, а также документальная ревизия, которая проводится на основе первичных документов, регистров бухгалтерского учета, смет расходов и другой документации.
К основным приемам документальной ревизии относятся:
· формальная и арифметическая проверка документов;
· встречная проверка документов или записей;
· юридическая, экономическая и финансовая оценка совершенных хозяйственных операций;
· нормативная проверка;
· сплошное и выборочное наблюдение;
· способ обратного счета;
· приемы экономического анализа (сравнения, сопоставления, балансовый и пр.);
· технико-экономические расчеты.
Результаты любой проверки или ревизии финансово-хозяйственной деятельности должны быть оформлены актом, содержащим сведения о выявленных нарушениях и недостатках, а также о нормативных актах, положения которых были нарушены. На основании акта ревизии или проверки контрольным органом (в зависимости от его вида) будет составлен и направлен итоговый документ (приказ, представление или предписание), содержащий в том числе требования, которые должны быть выполнены учреждением.
Основными полномочиями государственной инспекции труда являются осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, посредством проверок. Руководствуясь статьями 353 и 356 Трудового кодекса, сотрудники государственной инспекции труда проверяют соблюдение организациями и предпринимателями трудового законодательства. Контроль за исполнением законодательства в сфере труда осуществляется в виде проверок, и чаще всего они связаны с наличием и правильностью оформления целого ряда документов.
Чтобы проверить, соблюдает ли фирма трудовое законодательство в целом, проводят комплексную проверку. В этом случае инспектор вправе потребовать предъявить целый ряд документов, но поскольку кадровых документов достаточно много, выделим самые основные:
Трудовой договор. Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками и подписаны в двух экземплярах: один выдается работнику, другой хранится в организации в личном деле работника.
Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя, либо в журнале учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников. Все страницы договора должны быть подписаны работником и работодателем. После подписания трудовой договор в обязательном порядке должен регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров с работниками организации.
Правила внутреннего трудового распорядка. Должны быть разработаны в любой организации, а сотрудники должны быть ознакомлены с ними под расписку при приеме на работу. В правилах устанавливаются: права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, порядок приема на работу и увольнения работников; режим работы; перерывы на отдых и питание; отпуска; порядок выплаты заработной платы. Инспекторы проверяют, не содержится ли в правилах внутреннего трудового распорядка условия, ухудшающие положение работника.
Штатное расписание. Должно быть оформлено по унифицированной форме, и содержать наименования должностей в каждом структурном подразделении, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Табель учета рабочего времени. Ведение табеля учета рабочего времени обязательно для предприятий всех форм собственности. В нем должны учитываться все виды затрат рабочего времени, включая сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни. В табеле также должно учитываться рабочее время сотрудников со льготами, несовершеннолетних...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
В подразделение по борьбе с экономическими преступлениями поступила информация о том.docx
2020-04-08 15:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Было много замечаний от преподавателей. Но в целом работа выполнена хорошо. Все в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
