Создан заказ №315202
30 октября 2014
Целью настоящей курсовой работы является анализ методов управления персоналом и определение мероприятий, на основе которых совершенствуется система управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом является такой областью знаний, которая имеет своей целью обеспечить предприятия всех форм собственности качественным персоналом и поддерживать его оптимальное использование.
Оптимальное использование персонала достигается на основе выявления положительных и отрицательных мотивов трудовой деятельности сотрудников, стимулирование положительных мотивов и погашение отрицательных мотивов.
Управление персоналом является неотъемлемой структурной частью всей системы управления предприятием.
В структуру управления персоналом входят следующие составные части:
-поиск и адаптация персонала,
-оперативная текущая работа с персоналом (оценка, проведение обучения персонала, мотивация персонала и оплата его труда, организация труда персонала);
-долгосрочная работа с персоналом (например, управление корпоративной культурой).
Управление персоналом является важным элементом менеджмента организации и представляет собой совокупность приемов эффективного построения и управления проектами, а также наличие системы контроллинга.
Контроллинг представляет собой такую комплексную систему управления организацией, которая обеспечивает координацию взаимодействия всех систем менеджмента и контроль за их эффективностью.
В настоящее время в систему контроллинга входит:
-управление рисками,
-система информационного снабжения,
-система организации оперативного и стратегического планирования.
Деятельность по организации управления персоналом носит целенаправленный характер и ориентирует поведение персонала в зависимости от целей и стратегии данной организации.
В настоящее время управление персоналом все более приобретает социальную ориентацию, задачи и приоритеты управления кадрами все более связаны с интересами коллектива предприятия.
Командно-административная работа с кадрами постепенно сменяется новыми моделями управления, которые предусматривают:
– создание необходимых условий для повышения квалификации и самосовершенствования работников,
– применение различных мотивационных программ для оперативного принятия решений работниками,
-формирование таких моральных устоев, которые поддерживаются всем персоналом фирмы,
-повышение творческой активности персонала.
Успешная деятельность фирмы связана с повышением продуктивности производственных ресурсов, что подчеркивает актуальность темы настоящей курсовой работы.
Целью настоящей курсовой работы является анализ методов управления персоналом и определение мероприятий, на основе которых совершенствуется система управления персоналом.
Объект исследования курсовой работы – является процесс управления персоналом на предприятии, а предметом – конкретный набор методов управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей курсовой работы является анализ методов управления персоналом и определение мероприятий, на основе которых совершенствуется система управления персоналом..docx
2020-11-24 20:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Все быстро, супер! Моментальная обратная связь! И высокий % оригинальности на антиплагиат.вуз! Спасибо за помощь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
