Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ рынка труда г. Санкт-Петербурга и перспективы его развития на ближайшие годы
Создан заказ №3152331
21 августа 2018

Анализ рынка труда г. Санкт-Петербурга и перспективы его развития на ближайшие годы

Как заказчик описал требования к работе:
В прикрепленном файле - содержание курсовой. В первой главе также должны быть даны теоретические аспекты рынка труда. В диалоге расскажу подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования обусловлена следующим. В системе экономических отношений рынок труда находится на важном месте. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособного гражданина и работодателя, который представляет государственную, муниципальную, общественную и частную организации. Отношения, которые складываются на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Они затрагивают насущные потребности большей части граждан государства. Рынок труда - это один из индикаторов, состояние которого позволит говорить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики. Складывающаяся многоукладная экономика, которая основывается на рыночных отношениях, предъявляет обновленные требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между персоналом. Тем самым актуализируется задача выяснения влияния факторов, формирующих процессы на рынке труда, оценки закономерности, тенденции и перспективы его развития. Через механизм рынка труда устанавливают уровни занятости граждан и оплаты труда. Существенное следствие происходящего процесса на рынке труда – это безработица – в целом отрицательное, однако почти неизбежное явление общественной жизни, которое находится в зависимости от экономического состояния [8, c. 52]. Занятость граждан составляет необходимое условие для их воспроизводства, потому что от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, на их трудоустройство, на материальную поддержку человека, который лишился работы. Так, такого рода проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для государственной экономики, и, пожалуй, особо актуальны для рассмотрения в период глобального финансово-экономического кризиса, оказавшего на них сильное влияние. Объектом работы является региональный рынок труда. Предметом работы является рынок труда г. Санкт-Петербурга. Целью работы является анализ рынка труда Санкт-Петербурга и перспектив его развития на ближайшие годы. В соответствии с целью поставлены следующие задачи: изучить сущность рынка труда региона; определить административное деление и дать экономическую характеристику г. Санкт-Петербурга; провести анализ рынка труда г. Санкт-Петербурга; выявить перспективы развития рынка труда г. Санкт-Петербурга на ближайшие годыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Анализ рынка труда г. Санкт-Петербурга и перспективы его развития на ближайшие годы.docx
2020-11-02 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Хорошо выполненная работа (предмет "Управление персоналом"), отправили готовую работу на 2 дня раньше срока, цена относительно других очень хорошая - всё идеально в общем) Спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Документационное обеспечение управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет о прохождении учебной практики в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процесса профессионального обучения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
РАСЧЕТ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
8. Виды и методы технического контроля качества продукции.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Безопасность труда и поддержание здоровья......
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации (предприятии).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления персоналом. Перечень тем на выбор, в методичке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка лояльности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Коммерция.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы