Создан заказ №3152335
21 августа 2018
Целью курсовой работы является анализ управления конфликтами на предприятии, выявление существующих проблем и разработка рекомендации по их разрешению.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая тема №7-выполняется по организации. 4 главы по 8 страниц. 1 глава-теоретическая; 2 глава-общая характеристика орг.; 3 глава-анализ проблемы по теме; 4 глава-предложения после анализа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Конфликт является всеобщим и необходимым элементом человеческой жизни. Он присущ всем сферам и уровням жизни: индивидуальной, групповой, общественной. Биологические. Психологические. Национальные, культурные, экономические и другие различия, присущие человеку и обществу, неизбежно порождают разнообразные и многочисленные конфликты [7, с. 269].
Проблема конфликтов, теоретическое осмысление ее сущности, рекомендации практической работы с конфликтами являются важными для администрации любого производства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Характер и содержание переживаемых производством противоречий, кризисных ситуации их преодоление, являющихся источником развития предприятия, определяют его конструктивный или деструктивный сценарий деятельности, служат фундаментальной основой объяснительных моделей управления конфликтами [3, с. 89].
Среди наук, раскрывающих проблематику конфликтов менеджмент занимает одно из лидирующих положений. Тем не менее, в менеджменте сложилась определенная неравномерность в изучении различных видов конфликтов в организации.
Наиболее неразработанной, на наш взгляд, является проблема управления конфликтами на современном этапе развития предприятий.
Конфликты, в широком смысле на современном этапе рассматриваются как конфликтное и иррациональное взаимодействие между структурными элементами отечественной системы производства, которая находится в стадии переходного периода.
Тема курсовой работы - исследование внутрихозяйственных конфликтов организации и разработка предложений по управлению. Актуальность данной темы для Удмуртской республики ПАО «Сбербанк» велика, так как конфликты в организации, явление неизбежное, что обусловлено взаимодействием субъектов внутри организации с разыми интересами. Исполнительный аппарат ПАО «Сбербанк» включает в себя службы, где работает большое количество специалистов и сотрудников и естественно, что между руководителями и работниками возникают конфликтные ситуации. Руководителям всех уровней не хватает конфликтологической культуры, не хватает знаний о конфликтах, о путях их мирного решения. Многие руководители предпочитают решать возникающие проблемы силовыми методами, практически не используя мирные и конструктивные методы выхода из конфликта [9, с. 46].
Целью курсовой работы является анализ управления конфликтами на предприятии, выявление существующих проблем и разработка рекомендации по их разрешению.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
Изучение теоретических основ конфликта;
Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия ПАО «Сбербанк»
Выявления проблем управления конфликтами;
Дать рекомендации по разрешению выявленных проблем.
Объектом исследования курсовой работы является анализ управления конфликтами в «Сбербанк».
Предметом исследования курсовой работы является проблемы управления конфликтами в «Сбербанк».
Данная работа выполнена с использованием методологического, системного и практического подходов к проблемам управления конфликтами между сотрудниками предприятия.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ управления конфликтами на предприятии, выявление существующих проблем и разработка рекомендации по их разрешению..docx
2020-09-13 06:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор очень ответственно подходит к вопросу написания работы, я всем советую данного автора.