Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: анализ эмоционального интеллекта как профессионально значимого качества риск-менеджера .
Создан заказ №3152426
21 августа 2018

Цель исследования: анализ эмоционального интеллекта как профессионально значимого качества риск-менеджера .

Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа должна иметь процент оригинальности текста свыше 80%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность: Риск – это часть человеческой жизни и любой нашей деятельности, что вызвано множеством условий и факторов, влияющих на положительный исход принимаемых людьми решений. Опыт показывает, что риск неполучения или недополучения прогнозируемых результатов особенно проявляется в товарно- денежных отношениях, конкуренции, участников хозяйственного оборота. С развитием капиталистических отношений появились различные теории риска и люди стали больше времени уделять исследованиям риска в хозяйственной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Предпринимательства одна из наиболее рисковых сфер деятельности человека. Чем выше степень риска, тем выше возможность получить большую прибыль. Риск обязательно должен быть рассчитан до максимума. Для этого постоянно необходимо изменять систему действий с позиций максимума прибыли. Для управления финансовыми рисками существует риск-менеджер. Главная цель менеджмента – не только постараться повысить прибыль, но и никогда не допускать банкротства. Поэтому особенное внимание уделяется постоянному совершенствованию управления риском. На степень и величину риска можно реально воздействовать посредством финансовых механизмов, что осуществляется с помощью приемов стратегии и финансового менеджмента. Однако, при этом особенно важно не поддаваться эмоциям и здраво оценивать ситуацию, иначе деятельность риск-менеджера стоновится потенциальной угрозой для предприятия. За последние пару лет концепция эмоционального интеллекта как альтернативы традиционного интеллекта стала широко известной в психологической науке. Изучением аспектов психологического интеллекта посвящены работы таких исследователей как Д.В. Люсина, Д.В. Ушакова, С.П.Деревянко, А.Г. Гладких, Д. Гоулман, Р. Бояцис, Э. Макки и многих других. Многие сторонники данной концепции, среди которых Д.В. Люсина и Д.В. Ушакова, утверждают, что эмоциональный интеллект играет существенную роль в успешности повседневной деятельности. В то же время А.Г. Гладких и С.С. Белова считают, что коэффициент эмоционального интеллекта имеет большую прогностическую ценность, чем простой интеллект. В настоящее время в отечественной и зарубежной психологической науке активно проводятся эмпирические исследования эмоционального интеллекта. Так, к примеру, В.А. Лабунская в своей работе «Теоретико-эмпирические основания создания методики «Диагностика уровня развития способности к адекватной интерпретации невербального поведения» и ее модификаций. Социальный и эмоциональный интеллект» рассматривает взаимосвязь эмоционального интеллекта и невербально общения. В то же время Д. В. Люсин разработал опросни опросник на опредление уровня эмоционального измерение люсин xxi интеллект аа ЭмИн. Однако все эти эмперические исследования хоть охватывают разные сферы деятельности, однако на примере сотрудников банка уровень эмоционального интеллекта и взаимосвязь с профессиональными качествами риск-менеджеров определить еще никто не пытался. Таким образом можно говорить о проведении исследования эмоционального интеллекта в новой сфере деятельности человека. Таким образом, актуальность исследуемой проблемы определяется как тенденциями развития научного знания, так и существующими потребностями проведения практических исследований в других сферах деятельности человека. Цель исследования: анализ эмоционального интеллекта как профессионально значимого качества риск-менеджера . Задачи, выполнение которых поможет достигнуть основной цел работы:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Цель исследования: анализ эмоционального интеллекта как профессионально значимого качества риск-менеджера ..docx
2018-08-27 20:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Сделала все что понадобилось, да же если пришлось переделывать то что не доделали другие, причем за 1 день, спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по организационной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Понятие менеджмента. Менеджер и предприниматель.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации".
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации "xxxxxx".
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Оценка эффективности стратегии организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методика оценки банковского ппартнера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Типы стратегий бизнеса
Разработка стратегий фирмы - одно из важнейших условий ее эффективного развития. Но зачастую менеджеры разработку стратегий ограничивают их представлением в самом общем виде, без учета конкретных их видов. В итоге стратегическое планирование становится бедным, увязать воедино разные стратегии не удается, нарушается принцип целостности, комплексности и единства в управлении, а сама стратегия станов...
подробнее
Источники власти в организации
Источники власти в организации имеют некоторые различия, которые обусловлены спецификой организационно-правового статуса организации.
подробнее
Гуманитарное направление менеджмента
Школа «человеческих отношений» (другими словами гуманистический менеджмент), основной акцент делает на:
В рамках данной школы принято выделять три основных направления. Это:
Принято считать, что начало данному направлению положил Элтон Мэйо. Им было сделано сенсационное открытие для того время. Он занимался изучением зависимости производительности труда от физических компонентов работы (например, т...
подробнее
Эмоциональная мотивация
Бессчетное количество литературы на тему мотивации персонала как инструмента управления человеческими ресурсами рассказывает об огромном количестве методов в данной области менеджмента, однако на практике чаще всего применяются инструменты материальной мотивации.
В качестве основных способов мотивирования сотрудников используется продвижение по карьерной лестнице и сопутствующий ему рост заработной...
подробнее
Типы стратегий бизнеса
Разработка стратегий фирмы - одно из важнейших условий ее эффективного развития. Но зачастую менеджеры разработку стратегий ограничивают их представлением в самом общем виде, без учета конкретных их видов. В итоге стратегическое планирование становится бедным, увязать воедино разные стратегии не удается, нарушается принцип целостности, комплексности и единства в управлении, а сама стратегия станов...
подробнее
Источники власти в организации
Источники власти в организации имеют некоторые различия, которые обусловлены спецификой организационно-правового статуса организации.
подробнее
Гуманитарное направление менеджмента
Школа «человеческих отношений» (другими словами гуманистический менеджмент), основной акцент делает на:
В рамках данной школы принято выделять три основных направления. Это:
Принято считать, что начало данному направлению положил Элтон Мэйо. Им было сделано сенсационное открытие для того время. Он занимался изучением зависимости производительности труда от физических компонентов работы (например, т...
подробнее
Эмоциональная мотивация
Бессчетное количество литературы на тему мотивации персонала как инструмента управления человеческими ресурсами рассказывает об огромном количестве методов в данной области менеджмента, однако на практике чаще всего применяются инструменты материальной мотивации.
В качестве основных способов мотивирования сотрудников используется продвижение по карьерной лестнице и сопутствующий ему рост заработной...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы