Создан заказ №3152590
22 августа 2018
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями р
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день, я уже ранее к вам обращалась за повышением уникальности текста ВКР. Мне необходимо повысить уникальность текста дипломной работы для мужа по трудовому праву до 70%, сейчас оригинальность текста 27%. Нужно переписать все за исключением главы 1.1,так как эта глава из моей предыдущей дипло
мной работы (уже переписанная вами).
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы исследования определена остро стоящим на сегодняшний день вопросом относительно соблюдения законодательно установленной регламентации инициированного работодателем прекращения трудовых отношений по не связанным с виной работника основаниям, вследствие реорганизации предприятия, его банкротства, изменения места расположения, сокращения штата или численности работников, изменением подведомственности, сменой собственника и другим причинам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В указанных ситуациях работнику, являющемуся стороной трудового отношения, необходима правовая защита.
Одновременно стоит отметить, что действующее трудовое законодательство полностью не разрешает проблемы, связанные с инициируемым работодателем прекращением трудового договора по основаниям, которые не связаны с виной работника.
Из анализа существующей судебной практики, касающейся разрешения трудовых споров, которые связаны с инициируемым работодателем прекращением трудового договора при отсутствии вины работника, следует отсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) и изменениях, вносимых в него, ответов на многие важные для развития отрасли трудового права вопросы. Следует подчеркнуть необходимость осмысления и научного анализа вопросов, которые связаны с ликвидацией предприятий или с производимыми в них структурными изменениями, обязанностью не допускать нарушений прав работников, которые обусловлены пренебрежительным отношением работодателей к нормам существующего трудового законодательства.
Проблемам инициируемого работодателем расторжения трудового договора по основаниям, которые не связаны с осуществленными работником виновными действиями, посвящены исследования Д.А. Абросимова, Г.А. Агафоновой, Л.К. Анисимова, Н.В. Гилевой, О.В. Ждановой, С.А. Крикунова, М.В. Лушниковой, Т.В. Николаенко, С.В. Осиповой, Т.В. Спициной, О.А. Шевченко и других.
Целью исследования является комплексный теоретический и практический анализ правоотношений, касающихся расторжения работодателем трудового договора по основаниям, которые не связаны с осуществлением работником виновных действий.
Задачи исследования:
- рассмотреть категорию «расторжение трудового договора» в системе иных юридических понятий;
- исследовать порядок, предусмотренный для расторжения по инициативе работодателя трудового договора по не связанным с виновными действиями работника основаниям;
- проанализировать общие основания, существующие для расторжения по инициативе работодателя трудового договора за невиновные действия работника;
- раскрыть специальные основания расторжения по инициативе работодателя трудового договора за невиновные действия работника.
Объектом исследования являются общественные отношения по регулированию вопросов, относящихся к расторжению по инициативе работодателя трудового договора по основаниям, которые не связаны с осуществлением работником виновных действий.
Предмет исследования составляет трудовое законодательство, судебная практика по проблемам, связанным с расторжением по инициативе работодателя трудового договора по основаниям, которые не связаны с осуществлением работником виновных действий.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический, комплексный, логический метод, методы структурного, функционального и системного анализа, и иные методы научного познания.
Структура работы включает введение, две главы, объединяющие четыре параграфа, заключение, список использованных источников и литературы.В первой главе рассматриваются общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Вторая глава посвящена анализу общих и специальных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за невиновные действия работникаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями р.docx
2018-09-01 09:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Вам огромное за работу. За 12 часов написать дипломную работу, дорогого стоит. Спасибо, дай Бог здоровья.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
