Создан заказ №3153067
22 августа 2018
Целью исследования является разработка практических рекомендаций по формированию и развитию системы управления персоналом на предприятиях малого бизнеса.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На современном этапе развития рыночной экономики, когда происходит непрерывная смена технологий и внедрение инноваций с большой скоростью, залогом успеха деятельности любой компании является качественный состав сотрудников.
В информационном обществе главным конкурентным преимуществом компании становится человеческий капитал: знания, умения и навыки, присущие отдельным сотрудникам и организации в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современные реалии порождают новые компетенции, необходимые для успешного функционирования организации. В наиболее передовых компаниях появляются отделы управления знаниями и всё чаще встречаются отделы развития и обучения сотрудников, призванные оценивать и расширять человеческий капитал, которым обладает компания.
В каждой организации существует упорядоченная система взаимодействия с персоналом, включающая в себя кадровую политику и кадровую стратегию. Благодаря этому фирма реализует свою рыночную стратегию. Грамотная кадровая политика и кадровая стратегия – важнейшие залоги высокоэффективного управления кадрами.
Особенно важно эффективное управление персоналом на предприятиях малого бизнеса, поскольку при ограниченном производственном, или финансовом потенциале участников малого бизнеса, персонал фирмы является одним из наиболее важных ресурсов.
Степень разработанности проблемы. Проблемы управления персоналом, как одного из важнейших направлений работы предприятий, постоянно привлекают внимание ученых-экономистов.
Методические аспекты управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в работах таких ученых как: Кибанов А.Я., Веснин В.Р., Журавлев П.В., Базаров Т.Ю., Дятлов В.А., Макарова И.К., Одегов Ю.Г.
Значительный вклад в развитие теории управления персоналом сделали зарубежные ученые – Ф. Беккер, П. Друкер, Г. Кунц, М. Мескон, Г. Саймон.
Целью исследования является разработка практических рекомендаций по формированию и развитию системы управления персоналом на предприятиях малого бизнеса.
Поставленная цель определила круг решения следующих задач:
охарактеризовать систему управления персоналом, ее сущность и основные элементы;
проанализировать инструментарий системы управления персоналом на предприятиях малого бизнеса;
дать характеристику организации ООО «Гранд-Инком» и провести анализ динамики ее кадрового потенциала;
провести анализ функций и дать оценку эффективности кадровой работы в организации;
разработать рекомендации по оптимизации структуры службы персонала и выполняемых ею функций;
предложить рекомендации по совершенствованию компетенций работников кадровой службы.
Объектом исследования является система управления персоналом на предприятиях, работающих в сфере малого бизнеса.
Предметом исследования являются возможности развития системы управления персоналом и повышение качества трудовых ресурсов на предприятиях малого бизнеса.
Базой исследования является предприятие ООО «Гранд-Инком», город Москва.
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам повышения влияния кадровой политики на результаты деятельности организации, процессов ее формирования и реализации в поле стратегических кадровых решений, монографии, материалы научных конференций, тематические публикации в периодической печати, справочно-информационные и энциклопедические материалы, ресурсы сети Интернет, кадровые и внутренние документы ООО «Гранд-Инком».
Методы исследования. Для решения поставленных задач в работе нашли отражение инструменты системного анализа, математические и статистические методы, методы сравнений и аналогий, метод экспертных оценок, сбор и систематизация информации, интервью и опросы сотрудников организации.
Научная новизна исследования состоит в разработке рекомендаций по формированию и развитию системы управления персоналом на конкретном предприятии.
Практическая значимость исследования состоит в том, что применение предложенных рекомендаций позволит ООО «Гранд-Инком» получить эффективные инструменты оценки формирования и реализации кадровой политики.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка практических рекомендаций по формированию и развитию системы управления персоналом на предприятиях малого бизнеса..docx
2018-12-06 01:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично в срок! с пониманием, отзывчивостью, быстро, не дорого, качественно! Будем работать снова!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
