Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Исходные данные представлены перечнем работ которые намечены руководителем к исполнению на ближайшие два-три дня текущей рабочей недели
Создан заказ №3154265
30 августа 2018

Исходные данные представлены перечнем работ которые намечены руководителем к исполнению на ближайшие два-три дня текущей рабочей недели

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно решить контрольную работу по управлению персоналом из 6 задач в двух вариантах. Все решения нужно подробно расписать.
Фрагмент выполненной работы:
Исходные данные представлены перечнем работ, которые намечены руководителем к исполнению на ближайшие два-три дня текущей рабочей недели. Требуется составить план рабочего дня продолжительностью 8 часов. Исходные данные: № п/п Перечень работ, намеченных руководителем к исполнению Планируемая продолжительность работы, мин. Приоритетность выполнения работы Возможность делегирования 1 2 3 4 5 1 Доработка докладной записки по результатам изучения рынка сбыта готовой продукции 40 2 да 2 Участие в совещании по экспертной оценке нового проекта 30 2 да 3 Консультация у юриста 45 1 нет 4 Посещение выставочного центра 120 3 нет 5 Работа с текущей корреспонденцией 20 3 да 6 Подготовка документов для сдачи в архив 25 1 нет 7 Передача документов в архив 15 1 да 8 Проведение совещания по организации рекламной компании 20 2 нет 9 Подготовка к совещанию по вопросу укрепления трудовой дисциплины 25 3 да 10 Прием сотрудников по личным вопросам 60 2 нет 11 Изучение нормативных документов 40 1 да 12 Встреча с представителями фирмы “HewlettPackard” 60 3 нет 13 Подготовка проекта приказа по премированию сотрудников 25 2 нет 14 Собеседование с кандидатом на вакантное место ведущего специалиста 20 2 да 1 - максимальная приоритетность выполнения работ 3 - минимальная приоритетность выполнения работ Решение: При составлении плана 2-3 дня нужно придерживаться основного правила планирования времени, согласно которому планом должно быть охвачено не более 60% времени руководителя и приблизительно 40 % должно быть оставлено в качестве резервного времени для неожиданных дел. (работа была выполнена специалистами author24.ru) У руководителя 8 часовой рабочий день, тогда запланированное время должно составлять примерно 5 часов. Составим план рабочего дня с продолжительностью примерно 5 часов № п/п Перечень работ, намеченных руководителем к исполнению Планируемая продолжительность работы, мин. Приоритетность выполнения работы Возможность делегирования 1 2 3 4 5 1 день Работа, которую может сделать только руководитель...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Исходные данные представлены перечнем работ которые намечены руководителем к исполнению на ближайшие два-три дня текущей рабочей недели.docx
2018-09-03 18:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор выполнил работу качественно и вовремя!!Огромное спасибо.работа была проверена преподавателем и зачтена.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Влияние социокультурных особенностей на управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-трудовые отношения Италии и Испании
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение проблемы текучести кадров на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профсоюзы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы поддержания работоспособности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Определить нормы времени для операции обработки стального ступенчатого валика
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ социально-экономической эффективности труда и персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы анализа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практическая работа по дисциплине "Методы принятия управленческих решений"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ трудового потенциала организации: динамика, тенденции развития
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы