Создан заказ №3155336
27 августа 2018
Развитие системы групповой мотивации трудового коллектива в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Отличительной особенностью организации системы управления персоналом в современных условиях развития экономики является повышение роли личности работника.
Для современного менеджмента, который имеет своей целью повышение эффективности управления персоналом, характерно обращение к аспектам мотивации.
В обобщенном смысле мотивация может рассматриваться как процесс, побуждающий к трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Чтобы достичь успеха и повысить эффективность деятельности предприятия, каждому руководителю необходимо обеспечивать для персонала систему стимулов, побуждающих к плодотворному труду.
Современными системами мотивации предусмотрено сочетание, как финансовых, так и нефинансовых методы стимулирования.
Достижение наиболее эффективной профессиональной деятельности человека в современных условиях возможно только через понимание его мотивации.
В современных условиях развития трудовых отношений в коллективах между работниками формируются, как формальные, так и неформальные группы. В связи с этим перед руководителями встает проблема не только контроля и регулирования группового поведения, но и направление его в русло повышения эффективности деятельности организации. Таким образом, актуализируются вопросы мотивации деятельности групп для того, чтобы они действовали в интересах компании, способствовали ее развитию, а не наоборот.
Способы и приемы индивидуальной мотивации не могут быть механически перенесены на мотивацию групп, это связано с тем, что реакция групп в большинстве случаев на события отличается от реакции отдельных работников. В связи с этим современный руководитель должен уметь создавать системы групповой мотивации, руководствуясь ее теоретическими аспектами и особенностям деятельности своей организации
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов групповой мотивации труда в системе управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи:
- изучена экономико-управленческая категория «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- раскрыты методы оценки эффективности мотивации персонала на предприятии;
- изучены теории групповой мотивации и способы ее воздействия на поведение трудового коллектива для повышения эффективности деятельности предприятия.
Объект исследования –
Предмет исследования – групповая мотивация труда.
Методы исследования: анализ научной литературы, анализ документации, опрос, собеседование, анкетирование, тестирование, обобщение.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить эффективность деятельности кадровых служб при внедрении системы групповой мотивацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие системы групповой мотивации трудового коллектива в организации.docx
2018-09-06 10:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю автора за отличную работу, качественно выполненную работу! Всем рекомендую! Буду обращаться еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
