Создан заказ №3155336
27 августа 2018
Развитие системы групповой мотивации трудового коллектива в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Отличительной особенностью организации системы управления персоналом в современных условиях развития экономики является повышение роли личности работника.
Для современного менеджмента, который имеет своей целью повышение эффективности управления персоналом, характерно обращение к аспектам мотивации.
В обобщенном смысле мотивация может рассматриваться как процесс, побуждающий к трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Чтобы достичь успеха и повысить эффективность деятельности предприятия, каждому руководителю необходимо обеспечивать для персонала систему стимулов, побуждающих к плодотворному труду.
Современными системами мотивации предусмотрено сочетание, как финансовых, так и нефинансовых методы стимулирования.
Достижение наиболее эффективной профессиональной деятельности человека в современных условиях возможно только через понимание его мотивации.
В современных условиях развития трудовых отношений в коллективах между работниками формируются, как формальные, так и неформальные группы. В связи с этим перед руководителями встает проблема не только контроля и регулирования группового поведения, но и направление его в русло повышения эффективности деятельности организации. Таким образом, актуализируются вопросы мотивации деятельности групп для того, чтобы они действовали в интересах компании, способствовали ее развитию, а не наоборот.
Способы и приемы индивидуальной мотивации не могут быть механически перенесены на мотивацию групп, это связано с тем, что реакция групп в большинстве случаев на события отличается от реакции отдельных работников. В связи с этим современный руководитель должен уметь создавать системы групповой мотивации, руководствуясь ее теоретическими аспектами и особенностям деятельности своей организации
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов групповой мотивации труда в системе управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи:
- изучена экономико-управленческая категория «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- раскрыты методы оценки эффективности мотивации персонала на предприятии;
- изучены теории групповой мотивации и способы ее воздействия на поведение трудового коллектива для повышения эффективности деятельности предприятия.
Объект исследования –
Предмет исследования – групповая мотивация труда.
Методы исследования: анализ научной литературы, анализ документации, опрос, собеседование, анкетирование, тестирование, обобщение.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить эффективность деятельности кадровых служб при внедрении системы групповой мотивацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие системы групповой мотивации трудового коллектива в организации.docx
2018-09-06 10:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю автора за отличную работу, качественно выполненную работу! Всем рекомендую! Буду обращаться еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
