Создан заказ №3156922
28 августа 2018
Цель курсовой работы- это максимально изучить тему неэкономического принуждения людей к тому или иному действию.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Основы управления персоналом.
30 источников не позднее 2015 года.
Делать по уже готовому содержанию.
Так же имеется первая глава, ее можно оставить так как есть или же дополнить или что то поменять в ней.
Так же возможно нужно будет вносить поправки после проверки.
Ориг 55-60 антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема курсовой работы: неэкономические инструменты принуждения персонала - другими словами манипуляция-мотивация. С мотивацией-манипуляцией-стимулированием-побуждением человека к чему-либо мы сталкиваемся каждый день и не только в организации, и не только персонала, но и в обычной жизни и просто людьми. Именно в этом заключается актуальность темы. В том как важно правильно уметь влиять на человека под различным углом, под разным ракурсом, напрямую или косвенно, добиваясь желаемого результата, при этом не затрачивая денежные ресурсы. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Объект- Персонал организации.
Предмет- Внеэкономические инструменты принуждения .
Цель курсовой работы- это максимально изучить тему неэкономического принуждения людей к тому или иному действию. А также раскрыть тонкости манипулирования как персонала, так и людей в целом и рассмотреть отдельно на жизненных примерах ситуации, с которыми может столкнуться как управленец, так и человек в повседневной жизни.
Раскрывая подробно задачи для выполнения цели курсовой работы, следует помнить , что основная проблема в неэкономическом принуждении персонала, это неумение или незнания правильного поиска «того самого» рычага давления и неэкономического подхода для манипуляции и принуждения человека. Возвращаясь к задачам, говоря о них свободно и открыто, можно точно написать, что для того чтобы на все 100% выполнить цель курсовой работы нужно выполнить ряд задач:
рассмотреть основные понятия связанные с манипуляцией и принуждением,
выявить методы и способы воздействия на человека,
изучить темпераменты людей и их склонность к тому или иному способу принуждения,
дать определения понятиям встречающимся по ходу выполнения курсовой работы,
максимально разобрать все тонкости и нюансы того, как изучить человека и применить к нему тот или иной подход на основе знаний полученных в ходе учебного процесса, жизненного опыта и дополнительной информацией взятой на просторах интернета.
Информационную базу работы составили научные источники в виде данных и сведений из книг, монографий, статей, научных докладов российских и зарубежных авторов, материалов научных конференций, законодательные и нормативные документы.
Исследованию мотивации персонала, ее совершенствованию, развитию и внедрению посвящены труды многих как теоретиков, так и практиков менеджмента. В результате исследование проблемы мотивации имеет достаточно развитую методологическую и методическую основу благодаря работам таких зарубежных ученых А. Маслоу, А. Мескон, Р. Нирмайер, Ш. Ричи, П. Мартин, Дж. Шермерон, Т. Веблен, К. Андерсон, Р.Дафт, Л. Деккерс, Ф. Котлера и др. Мотивации персонала в современных российских условиях посвящены работы многих отечественных авторов, особенно важными для исследования явились труды Д. Аширова, Б. Генкина, В. Жигалова, С. Каверина, А. Ливтинюка, Н. Пряжникова, В. Скворцова, Т. Соломандиной, Э. Уткина, В. Хегая. С. Шапиро, С. Шекшня. Однако несмотря на это, множество вопросов все еще остаются не доконца раскрытыми и требуют дальнейшего исследования.
При написании работы были использованы такие методы как: анализ, синтез, системного подход, структурно-функциональный подход, сравнительный анализ, а также методы обобщение и группировки информации по теме исследования.
Приступив к выполнению задач по достижению целей курсовой работы, хочется начать с теоретической основы внеэкономических инструментов принуждения персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы- это максимально изучить тему неэкономического принуждения людей к тому или иному действию..docx
2018-09-03 17:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
С автором оказалось работать очень удобно. Все было сделано досрочно, были учтены все пожелания и комментарии.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
