Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ корпоративной культуры + реферат
Создан заказ №3157413
29 августа 2018

Анализ корпоративной культуры + реферат

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - "Организационное поведение". 1. Проанализировать корпоративную культуру любой компании (согласно приложенному заданию). 2. Написать реферат по любой из указанных в приложенном файле тем. Структура реферата: введение, развитие темы, свои предложения, свой вывод. Объем - 10 страниц. Оригинал ьность - не менее 50% на антиплагиате
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Конфликт – это сложный и многоплановый социальный феномен. В конфликте участвуют различные стороны: индивиды, социальные группы, государства и группы стран, национально-этнические общности, объединенные теми или иными целями и интересами. Мотивы и причины конфликтов различны: психологические, политические, экономические, религиозные, ценностные и др. Конфликт – это качество взаимодействия между людьми, которое выражается в противоборстве сторон для достижения своих целей и интересов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В конфликтологии широкое распространение получила двухмерная модель стратегий поведения личности в конфликтном взаимодействии, разработанная К. Томасом и Р. Килменом. В основе этой модели лежат ориентации участников конфликта на собственные интересы и интересы противоположной стороны. В любом конфликте участник оценивает и соотносит собственные интересы и интересы соперника и задает себе вопросы: «Что я выиграю…?», «Что потеряю…?», «Какое значение имеет предмет спора для соперника…?» и т. д. На основе такого анализа участник конфликта сознательно выбирает определенную стратегию поведения (уход, принуждение, компромисс; уступка или сотрудничество). Бывает и так, что отражение этих интересов происходит бессознательно, и тогда поведение в конфликтной ситуации насыщено мощным эмоциональным напряжением и носит спонтанный характерПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Анализ корпоративной культуры + реферат.docx
2018-09-02 09:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа супер, содержание соответствует теме - это главное. Сделано в самый кратчайший срок, короче не бывает. Немного не дотягивает по анти плагиату, совсем малость, но это не критично. РЕКОМЕНДУЮ!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
реферат на тему технологии кадровой работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы формирования и поддержание организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
разработка технологии отбора и оценки кандидатов для найма на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала , современные подходы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание системы мотивации персонала в организации на примере ООО «Эластика»
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности профориентации персонала в организации (предприятии)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы корпоративного управления реферат и эссе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аутсорсинг
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по предмету "Система управления персоналом"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация к труду, удовлетворенность сотрудников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лидерство в управлении командой
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие риска и его классификация. Природа неопределённости и риска
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит труда работников организации: аудит вознаграждений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы