Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы — исследование взаимосвязи уровня сплоченности в студенческих учебных группах с академической успеваемостью.
Создан заказ №3159988
31 августа 2018

Цель данной работы — исследование взаимосвязи уровня сплоченности в студенческих учебных группах с академической успеваемостью.

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность 55 % объем 30 листов При наборе текста необходимо использовать тип шрифта «Times New Roman Cyr». Текст пояснительной записки печа​тается с соблюдением следующих размеров полей: верхнее —1,5 см; нижнее - 2,0 см; левое - 3,0 см; правое - 1,0 см. Режим выравнивания: по ширине. Абзацный отступ должен быть одинаковым по всему тексту и равен 1,25 см. Не допускается оформление абзацного отступа табулятором или пробелами. Междустрочный интер​вал - полуторный. Шрифт основного текста - размер 12 план работы Введение 1. Теоретический подход к изучению групповой сплоченности……………………... 1.1 Понятие групповой сплочённости. Подходы к изучению сплоченности… 1.2 Факторы и сила сплоченности группы……………………………………… 2. Групповая сплоченность в организации……………………………………………... 2.1 Групповая сплоченность как показатель результативности группы…….. 2.2 Проблемы групповой сплоченности в организации………………………. 3. Экспериментальное исследование по выявлению групповой сплоченности …….. 3.1 Организация и методы исследования………………………………………. 3.2 Анализ результатов исследования………………………………………….. Заключение………………………………………………………………………………. Список литературы……………………………………………………………………… В последнем(3) пункте нужно провести 2 вымышленных исследования с 6 людьми, так скажем проверить их групповую сплоченность.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Эффективное выполнение различных функций членов коллектива зависит не только от организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на самочувствие и результаты деятельности человека. Говоря о психологическом климате, необходимо учитывать, что речь идет об относительно устойчивой системе отношений, сложившейся в течение определенного времени и имеющей возможность изменения и развития. В современной психологической науке под психологическим климатом понимается «качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе» [2, c. 329]. Каждая организованная группа, в том числе и студенческий коллектив и другая учебная группа, имеет формальную и неформальную структуры, где существуют различные статусно-ролевые положения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Разные члены группы более или менее сходны или различаются тем, что они считают важным и допустимым, а что второстепенным и неприемлемым и т. п. Все это создает психологический микроклимат, настроение группы, и члены группы либо им дорожат, либо пренебрегают. Актуальность данной работы обусловлена тем, что в любой группе проблема взаимоотношений между её членами часто является самой основной. От сплоченности группы зависит результат достижения совместных целей. Чем выше конкуренция во внутренней среде группы, тем острее другие проблемы. Цель данной работы — исследование взаимосвязи уровня сплоченности в студенческих учебных группах с академической успеваемостью. Объектами исследования в работе являются группы сотрудников ПАО «Славянка». . Предмет исследования — <уровень сплоченности группы и успеваемость. Гипотеза исследования: имеется взаимосвязь академической успеваемости и уровня сплоченности в группе. Для достижения цели поставлены следующие задачи: - рассмотреть факторы, влияющие на уровень сплоченности в коллективе; - определить уровни групповой сплоченности в каждой группе; - проанализировать уровень академической успеваемости студентов;. - сделать выводы о наличии взаимосвязи сплоченности в коллективе и академической успеваемости В ходе решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: анкетирование, сравнение, статистический анализ и классификация. Для проведения исследования были применены следующие методики исследования: тест «Определение уровня групповой сплоченности Сишора», опрос на уровень академической успеваемостиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Цель данной работы — исследование взаимосвязи уровня сплоченности в студенческих учебных группах с академической успеваемостью..docx
2018-09-06 13:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Выполнила все в срок!!!Работу приняли с первого раза!Очень довольна результатом,Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Понятие и алгоритм разработки концепции услуги.
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика, тема дипломной в описании
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Трудности управления сестринской деятельносью в доме престарелых
Статья
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Оценка роли информационных технологий в оптимизации производственного процесса
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программы развития железнодорожного агентства "ФПК"
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Факторы и принципы развития организации в условиях рынка
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия (на примере …..).
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
совершенствование качества обслуживания персонала
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
организация подбора и профессионального роста работников фирмы
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Дистрибуция на примере компании elektro.ru
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
организационные формы бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Бизнес-план пиццерии
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Диагностика организационной культуры предприятия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Разработка штатного расписания в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
на тему № 3 «Организация и совершенствование обслуживания работы кафе на 40 мест.»
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Влияние типа личности продюсера на принятие решения
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
издержки организаций
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Культура поведения в организации
В своем внешнем выражении рабочая группа является социальной группой, некоей общностью людей, которых объединяет совместная деятельность, единство целей и интересов, взаимная ответственность, отношения товарищества и взаимопомощь. Коллектив организации и другие социальные группы объединены постоянным общением и взаимодействием ее членов между собой, чувством принадлежности к этой группе, наличием ...
подробнее
Основные задачи принятия управленческого решения
Управленческая деятельность состоит из эффективных решений. Высокая эффективность управленческого решения достигается путем применения механизмов, методов и функции управления.
Решение – это осознанный выбор человека или группы лиц, осуществляемый для достижения поставленной цели. Такое определение чаще всего применяется для бытовых решений.
В бизнесе решение воспринимается и рассматривается как п...
подробнее
Внешний и внутренний контроль в менеджменте
В соответствии с назначением и направленностью контроль бывает двух видов - внутренний и внешний.
Внутренний контроль на предприятии осуществляется субъектами посредством следующих действий:
Цель внешнего контроля – защита общества, предприятий и государства от вероятных отрицательных последствий, которые могут наступить при несоблюдении установленных правил в процессе осуществления соответствующей ...
подробнее
Управление активами организации
Активы могут быть материальными, нематериальными или финансовыми. Материальные активы имеют вещественную форму. Нематериальные активы являются объектами интеллектуальной собственности, не имеющими вещественной формы. К финансовым активам относят различные финансовые инструменты – денежные средства, ценные бумаги, финансовые вложения и т.п.
Более значимой с точки зрения организационного управления я...
подробнее
Культура поведения в организации
В своем внешнем выражении рабочая группа является социальной группой, некоей общностью людей, которых объединяет совместная деятельность, единство целей и интересов, взаимная ответственность, отношения товарищества и взаимопомощь. Коллектив организации и другие социальные группы объединены постоянным общением и взаимодействием ее членов между собой, чувством принадлежности к этой группе, наличием ...
подробнее
Основные задачи принятия управленческого решения
Управленческая деятельность состоит из эффективных решений. Высокая эффективность управленческого решения достигается путем применения механизмов, методов и функции управления.
Решение – это осознанный выбор человека или группы лиц, осуществляемый для достижения поставленной цели. Такое определение чаще всего применяется для бытовых решений.
В бизнесе решение воспринимается и рассматривается как п...
подробнее
Внешний и внутренний контроль в менеджменте
В соответствии с назначением и направленностью контроль бывает двух видов - внутренний и внешний.
Внутренний контроль на предприятии осуществляется субъектами посредством следующих действий:
Цель внешнего контроля – защита общества, предприятий и государства от вероятных отрицательных последствий, которые могут наступить при несоблюдении установленных правил в процессе осуществления соответствующей ...
подробнее
Управление активами организации
Активы могут быть материальными, нематериальными или финансовыми. Материальные активы имеют вещественную форму. Нематериальные активы являются объектами интеллектуальной собственности, не имеющими вещественной формы. К финансовым активам относят различные финансовые инструменты – денежные средства, ценные бумаги, финансовые вложения и т.п.
Более значимой с точки зрения организационного управления я...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы