Создан заказ №3160984
24 сентября 2018
Целью данной работы является исследование специфики организационного поведения персонала предприятия, сути этого явления, основных организационных механизмов управления организационным поведением и роли управления организационным поведением в процессе управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по этой теме, с организацией еще не определился, но важно узнать стоимость работы. Раннее уже у Вас заказывал курсовую работу, все очень понравилось!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях в России, несмотря на всю сложность ситуации, происходит дальнейшее развитие рыночных преобразований. И предприятиям, как никогда прежде, очень важно осознать необходимость и важность системного мышления и поведения. Сегодня организационное поведение предприятий определяет их жизнеспособность. То есть конкурентоспособность украинских предприятий, в том числе и на внешнем рынке, определяется эффективной системой организационного поведения [1]. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Организация эффективного управления в современных условиях предусматривает необходимость формирования оптимального взаимодействия людей на промышленных предприятиях, планирования и регулирования их действий с учетом последствий поведения персонала. Все чаще управленцы сталкиваются со сложностями в функционировании предприятий, вызванными влиянием организационного поведения персонала, индивидов, групп, функциональных структур на эффективность и результативность работы. Субъектами и одновременно объектами организационного поведения являются личность, группа и организация [4].
Управление людьми имеет свою специфику. По своим характеристикам люди существенно отличаются от любых других ресурсов. Во-первых, они наделены интеллектом и их реакция на внешнее воздействие (управление) – эмоционально-осмысленная, а не механическая, и, следовательно, процесс взаимодействия между организацией и сотрудниками является двусторонним. Во-вторых, люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, поэтому они представляют собой долговременный источник повышения эффективности деятельности любой организации. По современным представлениям, основанным на практическом опыте многих компаний-лидеров, их эффективность обеспечивается повышением качества многих процессов, непосредственно зависимых от человеческого поведения на всех уровнях организации [1].
Своевременным и актуальным является исследование индивидуально-психологических характеристик личности, ее мотивации и отношения к различным составляющим трудового процесса, вертикальных и горизонтальных коммуникаций и межличностных отношений, тенденций организационного развития и реакций на изменения, что даст возможность идентифицировать и прогнозировать поведение персонала предприятий в конкретных ситуациях [13, с. 3]. Понимание того, как действует персонал внутри предприятия, предоставит возможность управлять и влиять на его организационное поведение.
В настоящее время стало совершенно очевидно, что одним из основных критериев эффективности деятельности современной организации является управление организационным поведением ее сотрудников, что объясняет актуальность темы работы.
Целью данной работы является исследование специфики организационного поведения персонала предприятия, сути этого явления, основных организационных механизмов управления организационным поведением и роли управления организационным поведением в процессе управления персоналом.
Отталкиваясь от поставленной цели, основными задачами дипломной работы будут являться:
Рассмотреть понятие человеческих ресурсов и их роль в развитии предприятия;
Изучить особенности организационного поведения персонала предприятия;
Раскрыть методические подходы к управлению организационным поведением персонала;
Дать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО Эталон-Деталь;
Провести анализ управления организационным поведением персонала в ООО Эталон-Деталь;
Выявить проблемы управления организационным поведением персонала ООО Эталон-Деталь;
Предложить мероприятия совершенствования управления организационным поведением персонала на предприятии ООО Эталон-Деталь;
Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования в работе является ООО «Эталон-Деталь».
Предмет исследования – специфика управления организационным поведением персонала ООО «Эталон-Деталь», мотивирующая его к росту экономической эффективности трудовой деятельности.
В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, которые занимались проблемой мотивации и стимулирования работы трудящихся, в частности, таких авторов, как Р.С. Алавердов, М.И. Магура, С.А. Шапиро, Н.В. Самоукина, А. Маслоу, Х. Хекхаузен, и других.
Основными методами исследования, применяемыми при написании дипломной работы, были методы анализа литературных источников, периодических изданий, интернет-ресурсов согласно исследуемой теме, методы математического моделирования (использование графиков, диаграмм, таблиц), а также методы сравнения.
Практическая значимость анализируемых вопросов основывается на дальнейшем применении рекомендаций по улучшению стимулирования трудового персонала на предприятии, которые найдут свое применение в его кадровой политике и позволят внедрить более результативные методы управления, что улучшит конечный результат деятельности ООО «Эталон-Деталь»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование специфики организационного поведения персонала предприятия, сути этого явления, основных организационных механизмов управления организационным поведением и роли управления организационным поведением в процессе управления персоналом..docx
2018-10-04 21:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор быстро и хорошо сделала работу, поднимающая. Во время написания была на связи, учитывала все пожелания, всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
