Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель выпускной работы - предложить мероприятия по совершенствованию управления охраной труда на ГСК «Олегегорский».
Создан заказ №3162224
16 сентября 2018

Цель выпускной работы - предложить мероприятия по совершенствованию управления охраной труда на ГСК «Олегегорский».

Как заказчик описал требования к работе:
Содержание работы согласовано с руководителем. Первая глава написана. Нужно написать две практические главы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека – одна из наиболее важных задач в системе управления персоналом. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные условия труда для человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Комфортные и безопасные условия труда – один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников. Охрана труда как необходимая составляющая производственного процесса возникла, не сама по себе, она была обусловлена: - вовлечением в сферу производства всё большего количества всё большего количества работников, занятых вредным для здоровья и опасным трудом. - возрастающей опасностью от несовершенных средств и орудий труда. - постоянно увеличивающейся интенсивностью труда. - ценностью самого работника, которого надо было учить профессии, и от мастерства которого зависит конечный продукт производства. - ростом социального самосознания рабочих, объединившихся в профессиональные союзы и даже политические партии социалистической направленности. Именно поэтому работа по охране труда находила всё большее распространение, не как действие просто справедливое по отношению к рабочим, а как экономическая необходимость и последовательная борьба работников по найму за безопасность и справедливое возмещение в случае утраты здоровья на производстве. Постоянно возрастающий уровень техногенных рисков требует системного подхода к управлению в области охраны труда. Главная цель государственной политики в области охраны труда – сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Для достижения этой цели необходимо создать стройную систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить чёткое функционирование всех составляющих её звеньев – субъектов управления, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов и муниципальных образований. Объектами управления являются предприятия, организации и учреждения, где практически решаются вопросы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Под системой управления охраной труда в организации понимают часть общей системы управления организацией, обеспечивающее управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система представляет собой организационную структуру, осуществляющую деятельность по планированию, распределению ответственности, разработке, внедрению и достижению целей, анализу результативности политики и мероприятий по охране труда на производстве. Конкретной работой в плане реализации задач системы выполняют службы охраны труда предприятий28. Деятельность службы охраны труда в основном направлена на предотвращение рисков в течении рабочего процесса и включает мероприятия по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В конечном итоге речь идёт о повышении уровня безопасности в современном производстве. Несмотря на то, что во всех отраслях промышленности работают «свои» системы обеспечения безопасности труда, действуют разного уровня органы государственного контроля и надзора за состоянием безопасности, имеется определённая законодательная база по вопросам обеспечения безопасности труда, ведутся научные исследования и разработки способов и средств безопасности, периодически констатируется и материализуется в виде государственных и ведомственных документов множество правильных, в общем, положений по вопросам безопасности охраны труда, на сферу безопасности отвлекаются большие людские, материальные и финансовые ресурсы. Число опасных событий, а также аварийность и травматизм на производстве не уменьшаются. Тема настоящей выпускной работы: «Совершенствование обеспечения безопасности труда персонала на примере гаражного кооператива ГСК «Оленегорский». Объектом изучения выбран ГСК «Оленегорский». Предмет изучения состояние охраны труда в ГСК «Оленегорский». Цель выпускной работы - предложить мероприятия по совершенствованию управления охраной труда на ГСК «Олегегорский». Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи: дать общую характеристику предприятию: вид деятельности; система управления охраной труда; провести оценку условий труда; провести расчет показателей: утомляемость, работоспособность, травматизм при существующих условиях труда; провести прогноз (расчет) изменения данных показателей при смене факторов рабочей среды труда; Провести анализ влияния изменения условий труда на производительность, работоспособность и травматизм (гистограммы); Формализовать основные направления работы предприятия по повышению безопасности и снижению травматизмаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Цель выпускной работы - предложить мероприятия по совершенствованию управления охраной труда на ГСК «Олегегорский»..docx
2018-10-09 17:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена раньше установленной даты, принята к зачету без замечаний. Рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Плановая численность рабочих
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль стимулирования в процессе мотивации трудовой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
перспективы развития организационных структур управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит развития персонала и социально-трудовых отношений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аутсорсинг рабочего персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление человеческими ресурсами
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние маркетинга персонала на эффективность функционирования организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы