Создан заказ №316298
31 октября 2014
целью работы является анализ структурных элементов организационной культуры ОАО «РЖД».
Как заказчик описал требования к работе:
До 12 ноября- содержание, введение, 1 главу. До 19 ноября- 2 главу.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная курсовая работа посвящена анализу понятия организационной культуры. Актуальность темы обусловлена тем, что каждому коммерческому предприятию важно сформировать и поддерживать организационную культуру, которая выгодна для бизнеса и будет способствовать успешности этого бизнеса. Интерес к данной проблеме также обусловлен тем фактом, что организационная культура, являясь сложным конструктом, обладает большим спектром воздействия на различные показатели компании: на показатели общей эффективности деятельности, на показатели управления персоналом и др.
Объектом исследования является организация ОАО «РЖД». (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Предметом исследования являются организационная культура и ее структурные элементы.
Основной целью работы является анализ структурных элементов организационной культуры ОАО «РЖД». Цель реализуется путем решения ряда задач:
Определение понятия организационная культура.
Рассмотрение структуры организационной культуры и соотношения ее элементов в различных теориях.
Выявление основных требований, предъявляемых к организационной культуре стандартами ИСО 9001:2000.
Выделение отдельных структурных элементов организационной культуры ОАО «РЖД» и их анализ, а также сравнение с требованиями стандарта ИСО 9001:2000.
Курсовая работа состоит из введения, основной части и заключения. В первой главе основной части работы анализируется теоретический материал, посвященный понятию организационной культуры. Накоплен колоссальный теоретический и практический опыт формирования, поддержания, преобразования корпоративной культуры в организациях. Такие классики менеджмента, как Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф., Т.Парсонс, Т.Питерс внесли видимый вклад в исследование вопросов формирования корпоративной культуры. А.Н.Асаул обнаруживает взаимосвязь между эффективностью компании и корпоративной культурой, Алавердов А.Р. уделяет особое внимание уровням и элементам корпоративной культуры, Кибанов А.Я. пишет о путях формирования оптимальной корпоративной культуры, Мясоедова Т.Г. и Малышева Н.И. рассматривают организационную культуру как ключевой фактор успеха коммерческой организации. Также в первой главе рассмотрен особо актуальный вопрос норм, который на организационную культуру накладывает стандарт ИСО 9001:2000.
Во второй главе работы анализируется организационная культура ОАО «РЖД». При этом рассматриваются отдельные структурные компоненты организационной культуры компании в соответствии с выделенной в первой главе работы структурой понятия. Вся организационная культура компании в совокупности анализируется на соответствие нормам стандарта ИСО 9001:2000.
Результаты работы могут быть применены для совершенствования организационной культуры компании ОАО «РЖД», а также любой коммерческой организации. Также структура анализа, предложенная в данной работе, может быть использована при написании курсовых работ и дипломных проектов, посвященных теме анализа и проектирования организационной культурыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью работы является анализ структурных элементов организационной культуры ОАО «РЖД»..docx
2016-06-07 18:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Старательный автор ! Но немного не понял задание и сделал не совсем то, что нужно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
