Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Исследование унифицированной системы кадровой документации в организации и ее совершенствование
Создан заказ №3163424
3 сентября 2018

Исследование унифицированной системы кадровой документации в организации и ее совершенствование

Как заказчик описал требования к работе:
(на примере организаций любой организационно-правовой формы). антиплагиат от 55% прикрепляю файл для оформления
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что на сегодняшний момент времени управление государственным предприятием или коммерческой организацией является непрерывной чередой процессов составления и перемещения документов. Так, практически все процессы управления тем или иным учреждением или предприятием тесно связано с документами. Соответственно, документация также тесно связана со всеми формами управленческой деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Она используется аппаратом управления как в качестве способа, так и средства реализации возложенных на него функций. На сегодняшний день, совершенствование процесса кадрового документооборота и системы кадровой документации организации играет важную роль в сфере управления персоналом, так как любое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе. Таким образом, мы можем смело утверждать, что основным направлением совершенствования документации является унификация форм документов в целом. Следует отметить, что под унификацией принято понимать «приведение чего-либо к единой системе, форме, единообразию», т.е. это выбор оптимального числа разновидностей продукции, процессов и услуг, значений их параметров и размеров. Обращает на себя внимание и тот факт, что управленческие документы, используемые в самых разных сферах и органах управления, должны оформляться единообразно, что позволяет включать документы в единую для страны систему делопроизводства, а также способствует их оперативной обработке и исполнению. И как следствие, сокращает затраты времени на работу с документами не только делопроизводственного персонала, но и всех работников управленческого аппарата предприятия в целом. Таким образом, целью исследования является изучение и анализ унифицированной системы кадровой документации на примере кадрового документооборота учреждения социальной защиты населения, а также разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию данной системы. Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи следующего порядка: Определить роль унифицированной системы документации в деятельности организации. Рассмотреть характеристику унифицированной системы документации. Провести анализ унифицированной системы кадровой документации на примере учреждения социальной защиты населения. Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию унифицированной системы кадровой документации учреждении социальной защиты населения. Объектом исследования является система кадровой документации и документооборота, предметом – унифицированная система кадровой документации учреждений социальной защиты населения. Методы исследования: изучение и анализ научной литературы, а также изучение и обобщение отечественной практики, синтез. Теоретическая и методологическая база исследования: ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов; ГОСТ Р 7.0.8-2013. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения; Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; Постановления Минтруда РФ; учебные и практические пособия таких авторов, как: М. В. Кирсанова, Ю. М. Аксенов, Т. А. Быкова, Л. В. Санкина и др. Курсовая работа имеет структуру следующего порядка: титульный лист, содержание, введение, основная часть, состоящая из трех глав - теоретическая, аналитическая и рекомендательная, список использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Исследование унифицированной системы кадровой документации в организации и ее совершенствование .docx
2020-11-19 15:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Грамотный человек, культурный и ответственный. Помог выполнить работу по курсовой в модуле "Управление персоналом". В курсовой всё взаимосвязано и имеется логичность хронологии написания работы. Благодарю, Вас, за чудесную работу и приятное общение!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление персоналом. Тема в описании. ОАО "АК"ТРАНСНЕФТЬ"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Выявление мнений сотрудников отдела кадров о материальной мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социальным развитием персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эссе по предмету "Антикризисное управление персоналом"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика управления движением персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стресс в деятельности руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние НТП на коммуникации в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ затрат труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ методов аудита персонала в международной компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологические аспекты обучения персонала на рабочем месте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика управления персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы