Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данной работы обусловлена потребностью развития и совершенствования развития персонала в условиях хозяйственной деятельности предприятия и ее кадрового обеспечения с использованием современных методов и приемов.
Создан заказ №3163572
3 сентября 2018

Актуальность данной работы обусловлена потребностью развития и совершенствования развития персонала в условиях хозяйственной деятельности предприятия и ее кадрового обеспечения с использованием современных методов и приемов.

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Сегодня разница между успешными компаниями и теми, что оставляют рынок, заключается в способностях компании управлять и развивать собственные человеческие ресурсы. Развитие персонала в современном мире — это, прежде всего, привлекательность рабочих мест и разумный подход к найму необходимого персонала, но самое главное — это способность его удержать и постоянно развивать. Именно поэтому соответствующим образом должно измениться и общее отношение к профессиональному обучению кадров на производстве. В современных условиях модернизации технологии производства, информационного «взрыва», возникновения новых и отмирания старых профессий, высвобождение рабочих на рынке труда система развития персонала играет важную роль. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При таких условиях важное значениеприобретает проблема выяснения факторов, которые тормозят развитие сотрудников. Современный работник для того, чтобы добиться профессионального успеха, должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой. Именно это выдвинуло на повестку дня требование непрерывного развития персонала – полного раскрытия личного потенциала работников и роста их способности вносить вклад в деятельность организации. Возможности развития в организации должны быть предоставлены всем желающим работникам, ведь это повышает не только эффективность работы, но и гибкость управления, улучшает моральный климат, облегчает делегирование полномочий, а игнорирование потребности в развитии, новых знаниях и навыках усиливает текучесть кадров. Актуальность данной работы обусловлена потребностью развития и совершенствования развития персонала в условиях хозяйственной деятельности предприятия и ее кадрового обеспечения с использованием современных методов и приемов. Влияние развития работников на экономический рост заключается в том, что работники, обладающие необходимым объёмом знаний, умений и навыков, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов. Объектом исследования реферата является система управления развитием персонала. Цель исследования – анализ системы развития персонала. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность понятия «развитие персонала» и основное задачи; рассмотреть систему развития персонала; проанализировать основные методы развития персонала. Для решения поставленных задач использованы методы: изучение, обобщение, анализ учебной и научной литературы по теме, периодических изданийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Актуальность данной работы обусловлена потребностью развития и совершенствования развития персонала в условиях хозяйственной деятельности предприятия и ее кадрового обеспечения с использованием современных методов и приемов..docx
2018-09-07 20:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо! Общаться с таким автором легко и приятно) Все выполнено качественно и в срок.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Производственная практика (организационно-управленческая)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
бизнес план
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Планово-аналитическая практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные проблемы и технологии менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Модель рынка лимонов Акерлофа
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Типичные проблемы в работе менеджера.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
методы финансового планирования в мед. учреждениях
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели поведения лидера
Управление людьми подразумевает направление внимания на то, чтобы люди исполняли в точности то, что необходимо, а лидерство направлено на то, чтобы люди захотели выполнять необходимые действия.
Модели поведения лидера при руководящей должности бывают 3 разных стилей:
Модель, при которой лидер ожидает инициативу и самоотдачу от подчиненных. Если менеджер пользуется подобным стилем поведения, тогда...
подробнее
Коучинг персонала
Сегодня коучинг как одно из самостоятельных направлений прогрессивных технологий развития кадрового состава набирает все большую популярность. Развитие коучинга персонала началось в 80-х годах XX века с разработки методики консультирования американцами Т. Леонардом и Дж. Уитмором.
Существует правило, согласно которому только 10% персонала будут хорошо работать независимо от размера заработной пл...
подробнее
Сущность и значение мотивации
Суть мотивации заключается в стимулировании деятельности человека, процесс побуждения себя и других на осуществление действий, а также воздействие на поведение человека для достижения личной, коллективной и общественной цели.
При помощи мотивации происходит решение следующих задач:
Для того, что бы решить в компании эти задачи, анализируют:
Одну и ту же работу каждый сотрудник может выполнять, затрач...
подробнее
Задачи и функции структуры организации
Структура организации состоит из многих составных элементов. Эти элементы связаны между собой двусторонней связью. Эти элементы руководитель объединил для того, чтобы достичь определенной цели. Предприятие создается с целью получения коммерческой выгоды. Любой руководитель стремится именно к этому. Еще существуют сопутствующие цели.
Задачи организационной структуры определяется ключевой и сопутству...
подробнее
Модели поведения лидера
Управление людьми подразумевает направление внимания на то, чтобы люди исполняли в точности то, что необходимо, а лидерство направлено на то, чтобы люди захотели выполнять необходимые действия.
Модели поведения лидера при руководящей должности бывают 3 разных стилей:
Модель, при которой лидер ожидает инициативу и самоотдачу от подчиненных. Если менеджер пользуется подобным стилем поведения, тогда...
подробнее
Коучинг персонала
Сегодня коучинг как одно из самостоятельных направлений прогрессивных технологий развития кадрового состава набирает все большую популярность. Развитие коучинга персонала началось в 80-х годах XX века с разработки методики консультирования американцами Т. Леонардом и Дж. Уитмором.
Существует правило, согласно которому только 10% персонала будут хорошо работать независимо от размера заработной пл...
подробнее
Сущность и значение мотивации
Суть мотивации заключается в стимулировании деятельности человека, процесс побуждения себя и других на осуществление действий, а также воздействие на поведение человека для достижения личной, коллективной и общественной цели.
При помощи мотивации происходит решение следующих задач:
Для того, что бы решить в компании эти задачи, анализируют:
Одну и ту же работу каждый сотрудник может выполнять, затрач...
подробнее
Задачи и функции структуры организации
Структура организации состоит из многих составных элементов. Эти элементы связаны между собой двусторонней связью. Эти элементы руководитель объединил для того, чтобы достичь определенной цели. Предприятие создается с целью получения коммерческой выгоды. Любой руководитель стремится именно к этому. Еще существуют сопутствующие цели.
Задачи организационной структуры определяется ключевой и сопутству...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы