Создан заказ №3164020
4 сентября 2018
Целью настоящей работы является исследование вопроса текучести кадров и анализ путей ее снижения.
Как заказчик описал требования к работе:
Аттестационная работа на любую из предложенных тем, согласно требованиям, на основании приложенного примера аттестационной работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблемы, связанные с текучестью кадров, в настоящее время являются очень актуальными и имеют важную практическую составляющую, что обусловлено серьезным влиянием процессов увольнения на экономическую стабильность и эффективность компании. Высокая текучесть кадров вызывает проблемы с кадровой ситуацией и в значительной степени влияет на лояльность и мотивацию работающих сотрудников. Помимо этого, постоянные изменения в коллективе негативно отражаются на взаимоотношения между сотрудниками, обеспечивающих слаженную работу коллектива. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Текучесть кадров влечет за собой ухудшение производственных показателей деятельности предприятия. Прежде всего, это снижение прибыли предприятия по причине медленной адаптации новичков, снижение производительности труда, утрата конкурентных преимуществ. Высококвалифицированные специалисты отвлекаются на обучение новых работников.
Для большинства компаний текучесть кадров – это одна из самых актуальных проблем.
Для активно развивающегося бизнеса, уровень текучести может быть чуть выше 20%. В крупных городах, для которых характерны большие рынки труда, средние нормы находятся на уровне 10% - 20%. В небольшом провинциальном городе данный показатель может составить всего 7%, по причине того, что в данной местности возможность найти иную работу намного меньше.
Также, отличие имеет нормы и для разных уровней персонала. Так, для управленческого звена текучесть не должна превышать 6%, уровень текучести для линейного персонала составляет 12-35%, а для неквалифицированного персонала - 87%. Чем выше текучесть кадров, тем больше средств затрачивает компания на поиск новых сотрудников, на их обучение и адаптацию. А ведь эффективное управление человеческими ресурсами – один из важнейших показателей престижной организации. Поэтому они стремятся к тому, чтобы выявить ее причины и своевременно принять меры по ее предотвращению и ликвидации.
Текучесть зависит от многих факторов (специфики бизнеса, территориального расположения предприятия и его стадии развития, уровня квалификации, образования и стажа сотрудников).
В целях снижения уровня текучести персонала, необходимо систематически проводить анализ, т.е. определять значение индекса удовлетворенности, разработать рекомендации относительно поддержки или повышения удовлетворенности персонала своим рабочим местом.
Целью настоящей работы является исследование вопроса текучести кадров и анализ путей ее снижения.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие текучести кадров;
рассмотреть существующие виды текучести кадров;
проанализировать систему управления текучестью кадров;
предложить методы и мероприятия по снижению текучести кадров;
определить экономический эффект снижения текучести кадровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является исследование вопроса текучести кадров и анализ путей ее снижения..docx
2018-09-08 09:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за работу! все сделано четко и раньше срока, учитывая что они сжаты. Понятия реферата соблюдены.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
