Создан заказ №3164147
4 сентября 2018
Кадровая политика предприятия, ее влияние на конечные результаты деятельности предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В последнее время в работе с персоналом преобладает предпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его условия и рабочие места рассматриваются как продукты кадровой политики на предприятии. Сегодня почти каждое предприятие, организация или фирма сталкиваются с проблемой планирования потребности и подбора персонала, используя маркетинг персонала, который становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночной конкуренции, поскольку минимальные вложения и максимальное использование человеческих ресурсов позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность этого направления обусловлена необходимостью взаимодействия между рынками рабочих мест, покупателей рабочей силы и самой рабочей силы, а также потребностью внутрифирменного кадрового регулирования и рациональным использованием человеческого ресурса
Современные подходы относительно кадровой политики исследованы известными зарубежными и отечественными учеными, такими, как: Бандура С.И., Богиня Д.П., Нижний М.И., Доронина М.С., Дж. Кейнс Ким М.М., Костаков В.Г., Лукинов И.И., Э. Мэйо, Оникиенко В.В., Панкратов А.С., Селезнев А.Н., Сергеева Г.П., А. Смит, Струмилин С.Г., Ф. Тейлор, М. Фридмен, Чижова Л.С. и др.
Цель исследования: разработка рекомендаций по развитию стратегии развития организации в кадровой политике организации.
Задачи курсовой работы:
изучить сущность и типологию кадровой политики;
исследовать особенности кадровой политики;
рассмотреть принципы стратегии кадровой политики;
провести анализ кадровой политики компании;
дать критерии оценки кадровой компании;
предложить мероприятия по повышению эффективности кадровой политики компании.
Предмет исследования: персонал АО «Азимут».
Объект исследования: кадровая политика.
Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: диалектического познания, конкретного и абстрактного, логического и исторического, системного и сравнительного анализа и статистических сравнений, расчетный, графический.
Информационная база исследования - законодательные и нормативно-правовые акты, энциклопедические издания, монографические исследования и статьи зарубежных и отечественных авторов, статистическая отчетность РФ.
Курсовая работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы. Основной текст изложен на 33 страницах текста, который включает 7 таблиц, 2 рисунка, 3 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика предприятия, ее влияние на конечные результаты деятельности предприятия..docx
2018-09-10 10:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Нет слов, одни эмоции, автор просто чудо. Всем советую, не пожалеете. Люблю тебя Тонечка.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
