Создан заказ №3165070
4 сентября 2018
Актуальность темы обусловлена тем, в современных условиях развития рыночной экономики происходят значительные изменения в приоритетах работы российского государства, люди в таких условиях становятся более социально незащищенными и уязвимыми, заметно снижаются удовлетворенность и качество жизни.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, в современных условиях развития рыночной экономики происходят значительные изменения в приоритетах работы российского государства, люди в таких условиях становятся более социально незащищенными и уязвимыми, заметно снижаются удовлетворенность и качество жизни. Чтобы изменить данную тенденцию, современная политика работает над совершенствованием предоставления системы льгот и гарантий работникам в целях увеличения их благосостояния и удовлетворенности, ускорения воспроизводства рабочей силы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все это непосредственно сказывается на состоянии современных государственных организаций Российской Федерации, их системе и содержании предоставления социальных льгот и компенсаций своим сотрудникам. Актуальность данного вопроса связана с экономическими изменениями в экономике страны, которые оказывают влияние на предоставление социальных компенсаций и льгот на уровне организаций.
Ориентация в направлении развития и совершенствования работы организаций в современной экономике основана на увеличении производительности труда, степени стимулирования, мотивации и вовлеченности к выполняемой профессиональной деятельности, что непосредственно связано с уровнем удовлетворенности и защищенности сотрудников социальными льготами и гарантиями. Система совершенствования предоставления льгот и компенсаций на уровне организаций выступает в качестве инструмента воздействия на качество и уровень жизни человека. Выбранная тематика работы актуальна, также, поскольку, работа с предоставлением социальных льгот и компенсаций производится в любой сфере деятельности, независимо от характера деятельности организации, в государственных и коммерческих организациях и имеет широкие направления совершенствования в силу характера самой организации.
Степень научной разработанности темы. Проблема предоставления льгот и компенсаций работникам как фактора мотивации труда в современной науке управления нашла свое отражение в российской научной литературе. Исследования проблемы управления организацией, и ее персоналом, нашли свое отражение в работах таких авторов, как Абакумова, Н.Н. Аллин, О.Н. Антропов, В.А. Арсеньев, Ю.Н. Богдан Н. Н. Вергара С.Х. Гапонова, О.С. и др. Эффективность мотивации трудовой деятельности выступает предметом анализа в работах Карташовой, Е. Лобановой, А.И. Наумова, В.Г. Онушкина, В.Б. Протасьева, Н.В. Самоукиной, В.А. Сластенина, М.В. Удальцова, В.В. Травина, Р. Фатхутдинова и др. Принципы льгот и компенсаций являются предметом рассмотрения в работах Н. Емельянова, А.А. Иващенко, Д.А. Новикова и др.
Проблема исследования обусловлена высокой значимостью проблемы льгот и компенсаций как фактора мотивации труда персонала и оказывает значимое влияние на эффективность функционирования организаций. Ввиду чего, особый интерес представляет исследование реального положения дел в части решения проблем системы льгот и компенсаций в организации, активно развивающей свою деятельность в новых условиях рынка. В нашем случае, такой организацией является Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа. Несмотря на постоянное развитие системы мотивации и стимулирования УПФР в г. Муравленко, как и большинству филиалов Пенсионного фонда Российской Федерации не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования трудовых ресурсов и предоставления им льгот и компенсаций.
Объект исследования - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа.
Предмет исследования - особенности разработки системы льгот и компенсаций в УПФР в г. Муравленко.
Цель исследования состоит в разработке системы льгот и компенсаций в организации на примере Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Выполнить анализ теоретических аспектов применения системы льгот и компенсаций как инструмента мотивации сотрудников организации, рассмотреть роль и сущность системы льгот и компенсаций в организации;
2. Изучить методы управления мотивацией персонала организации посредством системы льгот и компенсаций, рассмотреть направления совершенствования системы льгот и компенсаций в системе реализации социальной политики организации;
3. Дать организационно-экономическую характеристику организации УПФР в г. Муравленко ЯНАО, рассмотреть систему управления персоналом организации;
4. Проанализировать современное состояние системы льгот и компенсаций в организации, в целом управление мотивацией персонала УПФР в г. Муравленко ЯНАО;
5. Разработать организационно-экономические мероприятия по совершенствованию системы льгот и компенсаций в УПФР в г. Муравленко ЯНАО.
6. Дать оценку социально-экономической эффективности рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы льгот и компенсаций в организации.
Для достижения поставленной цели в работе были применены следующие методы исследования: метод сравнения, обобщения, анализа, статистический и графический методы обработки данных, применялись такие методы сбора эмпирического материала, как опрос, наблюдение и обобщение.
Практическая значимость заключается в том, что усовершенствованная система предоставления льгот и компенсаций работникам организации, разработанная в данной ВКР может быть использована специалистами Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию системы льгот и компенсаций в организации.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе выпускной квалификационной работы выполнен анализ теоретических аспектов применения системы льгот и компенсаций как инструмента мотивации сотрудников организации, рассмотрены роль и сущность системы льгот и компенсаций в организации, изучены методы управления мотивацией персонала организации посредством системы льгот и компенсаций, а также направления совершенствования системы льгот и компенсаций в системе реализации социальной политики организации.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика организации УПФР в г. Муравленко ЯНАО, рассмотрена система управления персоналом в организации, проведен анализ современного состояния системы льгот и компенсаций в организации, в целом управление мотивацией персонала УПФР в г. Муравленко ЯНАО.
Третья глава посвящена разработке организационно-экономических мероприятий по совершенствованию системы льгот и компенсаций в УПФР в г. Муравленко ЯНАО и дана оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обусловлена тем, в современных условиях развития рыночной экономики происходят значительные изменения в приоритетах работы российского государства, люди в таких условиях становятся более социально незащищенными и уязвимыми, заметно снижаются удовлетворенность и качество жизни..docx
2018-09-14 19:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всем советую! Автор не подвел , все в срок, и, главное, качественно! Спасибо автору, буду рада дальнейшему сотрудничеству!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
