Создан заказ №3165070
4 сентября 2018
Актуальность темы обусловлена тем, в современных условиях развития рыночной экономики происходят значительные изменения в приоритетах работы российского государства, люди в таких условиях становятся более социально незащищенными и уязвимыми, заметно снижаются удовлетворенность и качество жизни.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, в современных условиях развития рыночной экономики происходят значительные изменения в приоритетах работы российского государства, люди в таких условиях становятся более социально незащищенными и уязвимыми, заметно снижаются удовлетворенность и качество жизни. Чтобы изменить данную тенденцию, современная политика работает над совершенствованием предоставления системы льгот и гарантий работникам в целях увеличения их благосостояния и удовлетворенности, ускорения воспроизводства рабочей силы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все это непосредственно сказывается на состоянии современных государственных организаций Российской Федерации, их системе и содержании предоставления социальных льгот и компенсаций своим сотрудникам. Актуальность данного вопроса связана с экономическими изменениями в экономике страны, которые оказывают влияние на предоставление социальных компенсаций и льгот на уровне организаций.
Ориентация в направлении развития и совершенствования работы организаций в современной экономике основана на увеличении производительности труда, степени стимулирования, мотивации и вовлеченности к выполняемой профессиональной деятельности, что непосредственно связано с уровнем удовлетворенности и защищенности сотрудников социальными льготами и гарантиями. Система совершенствования предоставления льгот и компенсаций на уровне организаций выступает в качестве инструмента воздействия на качество и уровень жизни человека. Выбранная тематика работы актуальна, также, поскольку, работа с предоставлением социальных льгот и компенсаций производится в любой сфере деятельности, независимо от характера деятельности организации, в государственных и коммерческих организациях и имеет широкие направления совершенствования в силу характера самой организации.
Степень научной разработанности темы. Проблема предоставления льгот и компенсаций работникам как фактора мотивации труда в современной науке управления нашла свое отражение в российской научной литературе. Исследования проблемы управления организацией, и ее персоналом, нашли свое отражение в работах таких авторов, как Абакумова, Н.Н. Аллин, О.Н. Антропов, В.А. Арсеньев, Ю.Н. Богдан Н. Н. Вергара С.Х. Гапонова, О.С. и др. Эффективность мотивации трудовой деятельности выступает предметом анализа в работах Карташовой, Е. Лобановой, А.И. Наумова, В.Г. Онушкина, В.Б. Протасьева, Н.В. Самоукиной, В.А. Сластенина, М.В. Удальцова, В.В. Травина, Р. Фатхутдинова и др. Принципы льгот и компенсаций являются предметом рассмотрения в работах Н. Емельянова, А.А. Иващенко, Д.А. Новикова и др.
Проблема исследования обусловлена высокой значимостью проблемы льгот и компенсаций как фактора мотивации труда персонала и оказывает значимое влияние на эффективность функционирования организаций. Ввиду чего, особый интерес представляет исследование реального положения дел в части решения проблем системы льгот и компенсаций в организации, активно развивающей свою деятельность в новых условиях рынка. В нашем случае, такой организацией является Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа. Несмотря на постоянное развитие системы мотивации и стимулирования УПФР в г. Муравленко, как и большинству филиалов Пенсионного фонда Российской Федерации не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования трудовых ресурсов и предоставления им льгот и компенсаций.
Объект исследования - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа.
Предмет исследования - особенности разработки системы льгот и компенсаций в УПФР в г. Муравленко.
Цель исследования состоит в разработке системы льгот и компенсаций в организации на примере Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Выполнить анализ теоретических аспектов применения системы льгот и компенсаций как инструмента мотивации сотрудников организации, рассмотреть роль и сущность системы льгот и компенсаций в организации;
2. Изучить методы управления мотивацией персонала организации посредством системы льгот и компенсаций, рассмотреть направления совершенствования системы льгот и компенсаций в системе реализации социальной политики организации;
3. Дать организационно-экономическую характеристику организации УПФР в г. Муравленко ЯНАО, рассмотреть систему управления персоналом организации;
4. Проанализировать современное состояние системы льгот и компенсаций в организации, в целом управление мотивацией персонала УПФР в г. Муравленко ЯНАО;
5. Разработать организационно-экономические мероприятия по совершенствованию системы льгот и компенсаций в УПФР в г. Муравленко ЯНАО.
6. Дать оценку социально-экономической эффективности рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы льгот и компенсаций в организации.
Для достижения поставленной цели в работе были применены следующие методы исследования: метод сравнения, обобщения, анализа, статистический и графический методы обработки данных, применялись такие методы сбора эмпирического материала, как опрос, наблюдение и обобщение.
Практическая значимость заключается в том, что усовершенствованная система предоставления льгот и компенсаций работникам организации, разработанная в данной ВКР может быть использована специалистами Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию системы льгот и компенсаций в организации.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе выпускной квалификационной работы выполнен анализ теоретических аспектов применения системы льгот и компенсаций как инструмента мотивации сотрудников организации, рассмотрены роль и сущность системы льгот и компенсаций в организации, изучены методы управления мотивацией персонала организации посредством системы льгот и компенсаций, а также направления совершенствования системы льгот и компенсаций в системе реализации социальной политики организации.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика организации УПФР в г. Муравленко ЯНАО, рассмотрена система управления персоналом в организации, проведен анализ современного состояния системы льгот и компенсаций в организации, в целом управление мотивацией персонала УПФР в г. Муравленко ЯНАО.
Третья глава посвящена разработке организационно-экономических мероприятий по совершенствованию системы льгот и компенсаций в УПФР в г. Муравленко ЯНАО и дана оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обусловлена тем, в современных условиях развития рыночной экономики происходят значительные изменения в приоритетах работы российского государства, люди в таких условиях становятся более социально незащищенными и уязвимыми, заметно снижаются удовлетворенность и качество жизни..docx
2018-09-14 19:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всем советую! Автор не подвел , все в срок, и, главное, качественно! Спасибо автору, буду рада дальнейшему сотрудничеству!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
