Создан заказ №3165322
5 сентября 2018
Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.
Как заказчик описал требования к работе:
На основании индивидуального задания во вложении, заполнить отчет по производственной практике и составить краткий отчет на 2-5 листов (можно и более)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Производственную практику я проходила в Московском швейном предприятии «Vesh» которая находится по адресу г.Москва, проспект Андропова, д.15.
Сроки прохождения практики: 15.06-26.07.2018г.
В отличие от учебных практик, пройденных мною на предыдущих курсах обучения, эта практика является производственной и, следовательно, по значимости более важной для меня как будущего специалиста в социальной работе.
Московское швейное предприятие "Компания ВЭШ" начало свою деятельность в 1998 году с пошива демисезонных и зимних женских пальто популярных моделей из натуральных отечественных тканей.
В 2001 году мы, как крупные производители пальто, начинаем прямое сотрудничество с итальянскими ткацкими фабриками и приступаем к массовому выпуску пальто из высококачественных итальянских тканей.
В 2006 году Компания переходит на элитные ткани, сокращает объемы производства и открывает при фабрике магазин розничной продажи пальто в Москве.
С 2010 года производство и продажа пальто производится вблизи от метро в помещении, удобном для желающих купить верхнюю одежду.
Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией.
Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.
Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.
Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации. Также основными задачами отдела кадров являются:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников..docx
2019-04-26 21:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отчёт по практике выполнен раньше срока, всё чётко и грамотно, автора рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
