Создан заказ №3165972
5 сентября 2018
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития стимулирования, мотивации и системы оплаты труда ПАО «Сбербанк».
Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсовой работы:
Введение.
1глава.Теоритическая часть
2глава.Практическая часть
Заключение
Список литературы.
Приложения
Введение включает;
-актуальность темы исследования
-цель к/работы
-задачи курсовой
-структура курсовой
-объект и предмет исследования
-методы исследования
1)Теоритичес
кая часть: отражает историю развития проблемы ,
теоритический материал по теме исследования.
2)Практическая часть:содержит анализ и проблемы исследования на примере конкретного банка
3)Заключение:
-выводы по главам,
-итоги
4)Список литературы(только свежая)
*шрифт Times New Roman , 14 "по ширине" , 1,5 интервал,страницы пронумерованы. Оригинальность не меньше 60%
P/S доп., метод.рекомендации прилагаю в файле.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования стимулирования, мотивации системы оплаты труда в современных организациях занимается множество людей. По данной тематике написано множество научно-практического материала, однако несмотря на это, имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.
В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и содержит социальное, а также экономическое предназначение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность. Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением.
Оплата труда на современных предприятиях зачастую варьируется в зависимости от форм и системы. Именно поэтому, работники разных предприятий, выполняющие схожий объем работы и перечень функций, получают за свой труд разную заработную плату. В этой связи необходимо отметить, что для того, чтобы стимулировать персонал и сделать эффективность его работы выше, необходимо больше внимания уделять совершенствованию социально-трудовой деятельности.
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития стимулирования, мотивации и системы оплаты труда ПАО «Сбербанк».
Задачи:
1.Изучить понятие и сущность мотивации;
2.Исследовать процессуальные и содержательные теории мотивации;
3.Рассмотреть формы и системы стимулирования оплаты труда;
4.Исследовать систему мотивации и стимулирования управленческого труда в ПАО «Сбербанк»;
5.Выявить проблемы стимулирования, мотивации и системы оплаты труда и предложить направления их совершенствования в ПАО «Сбербанк».
Объект исследования – ПАО «Сбербанк России». Предмет исследования – исследование мотивации труда в ПАО «Сбербанк».
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования стимулирования, мотивации и оплаты труда, такие как Савенок Е.С, Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. и т.д.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития стимулирования, мотивации и системы оплаты труда ПАО «Сбербанк»..docx
2018-09-11 13:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
отличная работа, автором были выполнены все условия, мне понравилось, теперь буду обращаться на прямую к этому автору! всем советую данного автора. просто умница
Хочешь такую же работу?
300 ₽
