Создан заказ №3167804
6 сентября 2018
Организация корпоративной системы дистанционного обучения персонала (на примере организации N)
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется работник кадровой службы.
Выбрал одну из тем, с полным списком можете ознакомиться в файле.
К диплому требуется практика.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется тем, что на современном этапе развития рыночной экономики, когда происходит непрерывная смена технологий и внедрение инноваций с большой скоростью, залогом успеха деятельности любой компании является качественный состав сотрудников.
Любой сотрудник организации независимо от наличия предыдущего опыта работы, в первое время испытывает стресс на рабочем месте. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ему необходимо получить дополнительные профессиональные навыки, принять организационные требования, приспособиться к социально-экономическим и многим другим особенностям компании.
В процессе чего часто приходится соотносить свои собственные взгляды с ценностями организации, ее традициями и формальными требованиями.
Иначе говоря, чем больше новичку приходится отступать от своих привычных действий, тем сложнее ему приспособиться к новой среде.
В информационном обществе главным конкурентным преимуществом компании становится человеческий капитал: знания, умения и навыки, присущие отдельным сотрудникам и организации в целом.
Современные реалии порождают новые компетенции, необходимые для успешного функционирования организации.
В наиболее передовых компаниях появляются отделы управления знаниями и все чаще встречаются отделы развития и обучения сотрудников, призванные оценивать и расширять человеческий капитал, которым обладает компания.
В каждой организации существует упорядоченная система взаимодействия с персоналом, включающая в себя кадровую политику и кадровую стратегию. Благодаря этому фирма реализует свою рыночную стратегию.
Грамотная кадровая политика и кадровая стратегия – важнейшие залоги высокоэффективного управления кадрами.
Целью исследования – изучение практики работы кадровой службы в ООО «Шинов» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Поставленная цель определила круг решения следующих задач:
охарактеризовать кадровое направление и его роль в деятельности организации;
определить место современной кадровой службы в иерархии управления современной организации и ее основные функции;
рассмотреть показатели эффективности работы кадровой службы;
охарактеризовать профессиональные и личностные компетенции работников кадровой службы;
дать характеристику организации ООО «Шинов» и провести анализ динамики ее кадрового потенциала за период 2015-2017 гг.;
провести анализ функций кадровой службы организации и степени компетенции ее работников;
оценить общую эффективность работы кадровой службы организации и выявить в ней недостатки;
разработать рекомендации по устранению недостатков в работе кадровой службы и по оптимизации ее организационной структуры;
разработать рекомендации по организации дополнительного обучения сотрудников кадровой службы организации в целях приобретения ими необходимых профессиональных компетенций.
Объектом исследования – ООО «Шинов».
Предметом исследования – практика работы кадровой службы в ООО «Шинов».
Информационная база исследования – действующее законодательство, учебно-методическая литература, профильные публикации и ресурсы Интернет, внутренние регламенты организации по кадровому направлению.
Методы исследования – наблюдения, обобщения, статистический анализ, опросы.
Практическое использование результатов исследования – повышение эффективности работы кадровой службы в ООО «Шинов».
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация корпоративной системы дистанционного обучения персонала (на примере организации N).docx
2018-09-16 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Отличный специалист! Несмотря на сжатые сроки, поставленные мной, работа была написана и сдана вовремя. Всем рекомендую сотрудничать с данным автором!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
