Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Административное воздействие на работников:анализ управленческих технологий
Создан заказ №3168471
7 сентября 2018

Административное воздействие на работников:анализ управленческих технологий

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая пишется по организации из города Чебоксары .Курсовая работа представляет собой самостоятельное научное исследование, проводимое студентами на базе полученных знаний, глубокого изучения специальной экономической литературы и умелого использования фактического материала. Курсовая работа выпо лняется на белой бумаге формата А4 (210х297 мм.) на одной стороне листа альбомной ориентации. Слева оставляются поля шириной 30-35, справа 10-15, сверху и снизу – по 20 мм. При оформлении курсовых использовать шрифт Times New Roman размером 14 пт и полуторный межстрочный интервал. Все страницы работы, начиная с титульного листа (на титульном листе цифра "1" не проставляется), должны иметь сквозную нумерацию. Общий объем курсовой работы должен быть 30-40 страниц машинописного текста. Рекомендуется придерживаться следующей структуры курсовой работы: Содержание Введение Глава I. Теоретические аспекты проблемы. 1.1. 1.2. … Глава II. Методы практической реализации. 2.1. 2.2. … Глава III. Пути совершенствования 3.1. 3.2. Заключение. Список используемой литературы. Приложение Введение должно содержать обоснование значимости избранной темы в экономике, актуальность и практическую значимость рассматриваемой темы, цель и задачи написания курсовой работы, степень ее разработанности российскими и зарубежными учеными - экономистами. Также очень важно отметить дискуссионные вопросы в рамках разрабатываемой проблемы и дать пояснение избранной автором логической последовательности раскрываемых групп вопросов темы. Основной раздел должен быть разбит на 2 – 3 главы, каждая из которых в свою очередь подразделяется на отдельные параграфы. Каждая глава и параграф должны иметь название. В первой главе необходимо раскрыть законодательную основу рассматриваемой проблемы, имеющиеся точки зрения в экономической литературе по поводу данного вопросу, сформулировать и обосновать собственный подход. Вторая глава предназначена для отражения интересуемой проблемы с практической точки зрения, практическая реализация законодательных актов. В данной главе обычно приводится фактический материал, собранный во время предварительной работы. Статистический материал должен подтверждать позицию автора по исследуемой проблеме, а не представлять собой обычный набор данных. В третьей главе студент приводит основные пути совершенствования и мероприятия, направленные на повышение эффективности использования тех или иных объектов или процессов. В заключении студент должен четко и кратко сформулировать основные выводы и предложения по своей работе. Список используемой литературы должен быть не менее 20 источников. В приложение выносятся таблицы, графики, рисунки и т.п. отражающие суть того или иного вопроса разрабатываемой темы. Реферат, так же как и курсовая работа, представляет собой самостоятельное научное исследование, проводимое студентами на базе полученных знаний, глубокого изучения специальной экономической литературы и умелого использования фактического материала. Оформление реферата осуществляется по требованиям к оформлению курсовой работы. План определяет основное содержание работы, предусматривает последовательность изложения материала реферата. План реферата должен содержать: 1) введение; 2) основной раздел; 3) заключение; 4) список использованной литературы. Введение должно содержать обоснование значимости избранной темы в экономике, актуальность и практическую значимость рассматриваемой темы, цель и задачи написания работы, степень ее разработанности российскими и зарубежными учеными – экономистами Основной раздел должен быть разбит на 2 – 3 параграфа. В заключении студент должен четко и кратко сформулировать основные выводы и предложения по своей работе. Список использованной литературы должен быть не менее 5 источников. В приложение выносятся таблицы, графики, рисунки и т.п. отражающие суть того или иного вопроса разрабатываемой темы.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Административное воздействие на работников:анализ управленческих технологий.docx
2019-03-01 10:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовик приняли на отлично без корректировок. Работа была сдана вовремя. Рекомендую автора

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчёт по практике, направление: управление персаналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Фотография рабочего времени и характеристика ее видов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ответы на вопросы
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности упоавления персоналом на унитарном предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение задач по охране труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление ресурсами фирмы в кризисных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом(Вопросы по теме в пояснениях!)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Agile-технология (связав с бирюзовыми организациями)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы подбора персонала в ГБУ СО МФЦ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тайм менеджмент как инструмент управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы обучения персонала на примере компании КПМГ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
регламентация и нормирование труда ... .
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления гостиничным персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Функции управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы